[摘要]为什么企业要组织拓展训练培训
户外拓展，原意为一个人骑着自行车驶离城市的喧嚣，义无反顾地奔向未解的旅涂，去迎接一次次挑战
为什么企业要组织拓展训练培训
户外拓展，原意为一个人骑着自行车驶离城市的喧嚣，义无反顾地奔向未解的旅涂，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用高山峻岭、翰海大川，冰天雪地，草原，森林等自然环境，通过精心设计的专业活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。
个人心理训练
表示户外拓展培训是一项以协助企业提升员工价值为核心的训练过程，通过训练的过程能够大幅度地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人基本素质，帮助企业人员建立强大的基本素质;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间密切合作的关系以及所展示出来的力量，从而激发出团队更强烈的工作热情和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
团队合作训练
户外拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
意义
户外拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
以体验，经验分享为教学形式的户外拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
户外拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
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