[摘要]眉山劳务派遣公司谈，劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。
眉山劳务派遣公司谈，劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。
劳动合同适用合同法，更多地尊重当事人的自主quan。没有法律，禁止自由。
劳务派遣涉及三种法律关系，即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系，以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。 。
劳务外包涉及两种法律关系，即承包商与承包商之间的合同关系，以及承包商与其“从事外包工作的工人”(以下简称“外包员工”)和承包商之间的劳动法律关系。外包员工没有劳动，劳动或其他雇佣关系。
眉山劳务派遣公司称，派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。
在劳务外包中，外包员工由承包商直接管理，承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则，很容易与劳务派遣“混合”。
但是，大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域，承包商需要控制产品质量。因此，承包商一般在一定程度上进行管理，但要注意区分管理权限和方法，因为对于劳动者而言，管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止外包员工的直接管理。谈，承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同，以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。