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查看更多>钢管租赁行业的现状及7大痛点，你知道哪些
发布于 2020年08月19日
[摘要]沈阳钢管租赁行业作为建筑租赁业的主力军，近30年来，随着我国建筑房地产业不断发展，在数量、规模上日益壮大。
沈阳行业作为建筑租赁业的主力军，近30年来，随着我国建筑房地产业不断发展，在数量、规模上日益壮大。同时，因其通用性好、租赁成本低、施工工艺简单等特点，目前在脚手架业务市场占主力地位，是资金密集型行业，一家钢管租赁企业投入少则上千万元，多则上亿元，是名副其实的实物银行。但是，这个行业的痛点、难点在于用人难、堆场难。因此，成为制约钢管租赁企业进一步做大做强、规模化的障碍。
国内钢管租赁行业的现状及问题
1
宏观状况
我国的钢管租赁行业从30年前开始起步，随着我国城市化进程的不断推进，在建筑业市场规模持续扩大的背景下，市场需求持续扩大。
脚手架钢管等租赁企业数量一直保持持续增长态势。从行业企业规模格局来看，全国的脚手架钢管租赁企业以中小企业为主，规模大的企业较少。
2
钢管分拣工作量大、繁重
建筑工程需要用到大量的建筑钢管搭建脚手架，目前建筑钢管多采用租赁的形式。
但是，建筑单位归还的钢管时，数量庞大而且不同长度的钢管混乱堆放，还存在弯曲变形等问题，为后续钢管的再出租使用带来巨大难度。因此，在对钢管和扣件再出租之前先经过整理、分类。目前，市面上钢管规格从1米以下到6米，每10厘米作为一个规格，共计有52个规格。
3
人工分拣存在“一低两高”
根据对钢管租赁站的走访调查，一名工人可整理7-8吨左右的钢管，不超过10吨，每吨30元左右的人工费，按照200吨钢管的整理规模来计算，大型的钢管租赁企业每天仅仅人工成本达到6000元，一个月为18万元左右。人工整理钢管不仅效率低，成本非常高，错误率也很高。
4
建筑农民工增量逐年递减、用工难问题严重
近几年来，由于我国人口增长率的下降与人口老龄化现象日益严重，我国劳动年龄人口的增速已经明显放缓，数量也将在不久开始下降，农村可转移输出的剩余劳动力数量呈逐年下降。
5
建筑业农民工老龄化问题突出、生产隐患增加
当前建筑农民工老龄化问题已经非常突出。尤其在钢管租赁行业，现在年轻的工人都在50多岁，60岁以上的人员占相当的部分，年轻人基本不愿意从事这方面的工作。这些年纪大的员工，由于身体状况大不如年轻人，加之工作环境高温、重体力，很容易出现工伤事故及突发疾病，企业生产存在严重的风险。
近年来，新生代农民工已经成为农民工的主体，其择业观念与上一代农民工有很大不同。新一代农民工择业时，在考虑工资待遇的同时，社会地位、政治权利等也越来越多地渗透到很大部分农民工的意识中。
与此同时，城市新兴产业也吸引了相当一部分既有建筑业农民工，从劳动强度、职业地位、就业环境来看，建筑业与城市新兴产业存在较大差距，促使原本在建筑业就业的农民工做出了转产转业的决策。
6
规模大小不一，以小规模为主，经营形式单一，抗风险能力低。
根据目前掌握的大数据，中国目前有钢管租赁企业9万多家，上规模的（1万吨以上）只有2万家，大部分都是中小型的租赁企业，在承接业务方面，稍大的业务（建筑面积10万平米以上的工程）承接起来就有压力，不足的材料，在周围同行业间相互拆借，成本较高，小的业务在租金回收、材料方面又有很大的风险。
7
场地难找，设施简陋，仓库场地大多短租，不稳定。
大部分租赁企业的堆场都是以短期租赁形式承租而来，并且有很大一部分企业承租的手续不全，占用林地、耕地、山地、废弃工场。经常被作为违章建筑拆除，被赶来赶去，居无定所，三两年就要搬一次，费钱费工费人，严重影响到企业的正常经营。
国内钢管租赁行业的现状及问题
1
宏观状况
我国的钢管租赁行业从30年前开始起步，随着我国城市化进程的不断推进，在建筑业市场规模持续扩大的背景下，市场需求持续扩大。
脚手架钢管等租赁企业数量一直保持持续增长态势。从行业企业规模格局来看，全国的脚手架钢管租赁企业以中小企业为主，规模大的企业较少。
2
钢管分拣工作量大、繁重
建筑工程需要用到大量的建筑钢管搭建脚手架，目前建筑钢管多采用租赁的形式。
但是，建筑单位归还的钢管时，数量庞大而且不同长度的钢管混乱堆放，还存在弯曲变形等问题，为后续钢管的再出租使用带来巨大难度。因此，在对钢管和扣件再出租之前先经过整理、分类。目前，市面上钢管规格从1米以下到6米，每10厘米作为一个规格，共计有52个规格。
3
人工分拣存在“一低两高”
根据对钢管租赁站的走访调查，一名工人可整理7-8吨左右的钢管，不超过10吨，每吨30元左右的人工费，按照200吨钢管的整理规模来计算，大型的钢管租赁企业每天仅仅人工成本达到6000元，一个月为18万元左右。人工整理钢管不仅效率低，成本非常高，错误率也很高。
建筑农民工增量逐年递减、用工难问题严重
近几年来，由于我国人口增长率的下降与人口老龄化现象日益严重，我国劳动年龄人口的增速已经明显放缓，数量也将在不久开始下降，农村可转移输出的剩余劳动力数量呈逐年下降。
5
建筑业农民工老龄化问题突出、生产隐患增加
当前建筑农民工老龄化问题已经非常突出。尤其在钢管租赁行业，现在年轻的工人都在50多岁，60岁以上的人员占相当的部分，年轻人基本不愿意从事这方面的工作。这些年纪大的员工，由于身体状况大不如年轻人，加之工作环境高温、重体力，很容易出现工伤事故及突发疾病，企业生产存在严重的风险。
近年来，新生代农民工已经成为农民工的主体，其择业观念与上一代农民工有很大不同。新一代农民工择业时，在考虑工资待遇的同时，社会地位、政治权利等也越来越多地渗透到很大部分农民工的意识中。
与此同时，城市新兴产业也吸引了相当一部分既有建筑业农民工，从劳动强度、职业地位、就业环境来看，建筑业与城市新兴产业存在较大差距，促使原本在建筑业就业的农民工做出了转产转业的决策。
6
规模大小不一，以小规模为主，经营形式单一，抗风险能力低。
根据目前掌握的大数据，中国目前有钢管租赁企业9万多家，上规模的（1万吨以上）只有2万家，大部分都是中小型的租赁企业，在承接业务方面，稍大的业务（建筑面积10万平米以上的工程）承接起来就有压力，不足的材料，在周围同行业间相互拆借，成本较高，小的业务在租金回收、材料方面又有很大的风险。
7
场地难找，设施简陋，仓库场地大多短租，不稳定。
大部分租赁企业的堆场都是以短期租赁形式承租而来，并且有很大一部分企业承租的手续不全，占用林地、耕地、山地、废弃工场。经常被作为违章建筑拆除，被赶来赶去，居无定所，三两年就要搬一次，费钱费工费人，严重影响到企业的正常经营。
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