[摘要]眉山劳务外包公司谈，劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。
眉山劳务外包公司谈，劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时，劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处，而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。
因此，一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式，以规避相关规定。劳务外包的财务重要性和可操纵性使成为IPO审核中的关注点之一。
劳务外包
非法劳务代理公司有哪些特征?
1、不靠谱公司的介绍很短，大多以本劳务代理公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
2、不靠谱公司对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才的劳务代理公司一般都不能去。
3、不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你劳务代理公司这么牛还在居民楼里摆什么谱?
4、没有详细地址。有些企业发布招人信息时不写具体地址，打电话也不告知，如果劳务代理公司而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。遇到这种情况一定要提高警惕，骗子花样百出，这样的企业99%有问题。
讲，一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。