发布于 2020年08月03日
近两年，在互联网大环境的冲击下，“云用工灵活用工”渐渐成为众多如生产制造业、新零售、服务、餐饮、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“云用工灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
在尝试到了“云用工灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“云用工灵活用工”市场的发展。
“灵活用工”市场趋势
2017年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。
“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有：1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。2、在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。
我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但根据上述数据能够看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好，走势上升明显。
随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
“灵活用工”进入未来20年快速成长期
根据“灵活用工”生态的调查研究显示，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来将进入一个“爆发期”，这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。
随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本，雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。
在灵活用工爆发的时代，海南云用工商务服务有限公司自主研发的“云用工”平台将助力专业提供人力资源服务的企业打造自身灵活用工核心竞争力！让人力资源企业走在新经济形态前面，实现“互联网+”人力资源转型，建立自己的核心数据库，运用互联网技术强化竞争优势！