[摘要]浅析劳务派遣员工被用辞退赔偿的赔偿方式
接到用户的咨询说，自己是劳务派遣员工被用人单位辞退，不知道能否得到赔偿，其实劳务派遣员工和一般的劳动者是一样的
浅析劳务派遣员工被用辞退赔偿的赔偿方式
接到用户的咨询说，自己是劳务派遣员工被用人单位辞退，不知道能否得到赔偿，其实劳务派遣员工和一般的劳动者是一样的，如果员工没有过错被辞退的话，是可以索取相关的赔偿的，那么如何赔偿的话其实是看你是属于哪种情况的辞退的，下面分析一下不同情况的被辞退应该如何更好维护自己的权益。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说解雇、开除)分以下三种状况，能够对照下属于哪种状况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，能够在1年内申请维护本人的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，依据《劳动合同法》39条规则的情形，能够认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规则的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的自己工资，俗称2n;
2、用人单位根据《劳动合同法》第19条规则情形与劳动者解除劳动关系的，其中契合《劳动合同法》46条规则的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月自己工资，n;契合《劳动合同法》第40条，并且没有提早1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
3、假如劳动者存在《劳动合同法》39条的规则的状况，用人单位提出解除劳动关系的，不需求支付任何经济补偿，也不需求提早通知;但是，这需求用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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