[摘要]沈阳叉车租赁的叉车司机的离职原因林林总总，其实只有这2点：钱，没给到位；心，委屈了。
归根到底就四个字：干得不爽！
的叉车司机的离职原因林林总总，其实只有这2点：钱，没给到位；心，委屈了。
归根到底就四个字：干得不爽！
师傅临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说出心里话：跟着你混，看不到将来。
不想戳穿：你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为老板，更要乐于反省。作为一个叉车老板，你得问自己，司机为什么要跟着你混？
不要觉得自己是老板，就高人一等，就可以对驾驶员呼来喝去，如果你从内心里尊重人，把驾驶员当一家人，这样，驾驶员就会把你的叉车当自己家的叉车来维护，并用心干好活。
老板不要总说，认真干，我不会亏待你的！而一直不发工资！
请替司机想想：都是爷们，不图你的钱，还图你的色吗？
老板不要总说，工程款没有结，我又不会跑，十几万的叉车在这里呢，你怕什么？
请替司机想想：你要求8点上班，我做到了；活干漂亮，我也做到了；10号发工资、对应奖金请你也做到！
别跟我说工程没有结款，你又不会跑，钱不会少的。叉车没油能干活吗？我没钱我家里也转不起来……
工程结款是老板你的事情，再遭难你自己跟你媳妇说去，别跟我说……
要想有好的员工
你首先是个合格的老板，其次这些条件需要满足
1、言而有信
当初招司机来的时候，怎么答应别人的就应该怎样做到，言而有信，言出必行，这样才能赢得别人的信赖，以后即使你有困难，别人也会愿意相信你。
2、同甘共苦
有活的时候就招人，没活了就辞退，那还有谁愿意跟你呢？工程好的时候，一起干，没工程了想办法，一起共甘共苦，司机知道你不会亏待他，当然愿意跟你干了。
3、关爱司机
别想着司机就是为自己打工的，司机不是机器，情绪也会有起起伏伏，别总盯着工作，生活上也可以多一些关心，偶尔加点餐什么的，这样，即使工作繁重，司机也不会有怨言。
4、高瞻远瞩
人怎么能满足于现在？车子工作时间长了，也总有报废的一天。你若是越做越大，越做越强，让司机们觉得跟你干有盼头，那么，他们都会铁定心跟定你！
5、不损人利己
在利益冲突或者利益诱惑面前，凭良心做事，不损人利己，这样才能做得长久，也只有这样的老板，司机们跟他干，才心里踏实！
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