[摘要]劳务外包和劳务派遣企业应该如何选
最近常常会接到一些的咨询，说企业想通过与第三方的人力资源公司合作，但是不知道是选择劳务派遣好还是劳务外包
劳务外包和劳务派遣企业应该如何选
最近常常会接到一些的咨询，说企业想通过与第三方的人力资源公司合作，但是不知道是选择劳务派遣好还是劳务外包好。表示因为很多企业认为外包和派遣这两个之间有点相似，虽然相似但是不能混为一谈，那么作为企业来说劳务派遣和劳务外包企业应该如何选？
一、适合劳务外包的企业类型：
外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢?
1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。
2、有编制限制，超编的时候。
3、派遣工比例超过10%的时候。
4、需要抛开繁琐重复管理的时候。
二、适合劳务派遣的企业类型：
劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。
三、到底是劳务外包好还是劳务派遣好呢?
那么究竟外包好还是劳务派遣好，其实企业是选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择企业。人才派遣是用人不管人的，而劳务外包是将整项外包给人力资源公司，企业只负责结果。
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