[摘要]企业忙“过冬”，今年经济特寒冷生产企业多半停产，市场招工需求变弱现场招聘会爆冷。我们跟据徐才网 ***了解到，今年招聘会不同往日火爆，很多家人力资源网站已停止现场招聘会活动。
徐才网(***)对徐州地区应届生供需见面会的现场情况进行了报道，其中入场招聘的制造业企业出现下滑的情况引起了各方关注，徐才网采访了一些企业和业内人士对个中原因进行了解读。
生产企业忙“过冬”，不扩产增员
“入场招聘的制造企业减少，跟企业的需求出现变化有关。”中心人才市场有关负责人说。受国内外市场压力增大影响，徐州的一些制造企业今年大多采取了放缓扩大生产规模的做法。多家机械生产企业的负责人在接受记者采访时都表示，在市场回暖前将暂缓增加生产线，要会花更多精力用于内部员工的培训和生产效率的提高上。
徐州人才市场有关负责人则认为，在金融风暴的影响下，一些企业出现了倒闭和裁员的情况，其中一些有经验的熟练工就重新回流到人才市场择业。据统计，整个10月，徐州求职人数均增长一成以上。从第四季度开始，徐州人才市场中有经验的中高级人才给企业选才提供了更多选择。在考虑到应届生的招聘和培训成本较高的情况下，不少企业选择了这些回流市场的熟练工，从而也降低了他们参加应届生招聘会的兴趣。
企业没那么大“胃口”
由于制造企业的人才需求多集中于技能型人才，应届生在这方面并没有明显的优势。因此，每年的应届生招聘会企业都会针对该特点来设立职位需求。记者在当天的见面会现场也发现，入场的制造业企业大多设立的是管理、行政类的职位需求。
一化工企业的招聘负责人解释说，应届生没有工作经验，入厂后先在行政岗位上适应一下，公司再针对每个人的情况制定相关的轮岗计划，使其真正融入企业的生产和管理之中。但这种成本会比较高，需要企业在人力资源引进上制定长期发展计划。中心人才市场有关负责人说，今年的经济形势下，企业为保发展，在继续吸纳高素质技能人才的前提下，往往会选择减少行政等职位的需求。
一位业内人士分析说，东莞很多制造业企业是没有详细的人才引进计划的，出现一些变化首先考虑的就是压缩一些非关键的行政人事支出。所以，企业每年引进应届生都会呈现出动态不稳定的特点。不过，随着东莞逐步推进产业升级转型，这方面成长的空间将越来越大。
“我们市场从2002年开始启动毕业生招聘服务工作，6年来，尽管徐州的制造业企业对应届生的消化能力一直保持着增长的态势，但总的来说，还是有限的。”徐才网http://*** 的蔡经理说。
招聘会模式在式微
近年来，政府加大了对高学历人才的引进力度，出台了各种措施鼓励企业引进高层次人才。企业在引进人才的渠道上，也开始突破传统招聘会模式寻找其他一些引才路径，网路招聘、校园招聘以及校企合作引才的模式开始增多。
徐才网有关负责人表示，10月份，通过该公司网站进行人才招聘的各类制造业企业出现了大幅攀升。 “通过网路招聘，可以降低引才成本，而且还能突破时空限制进行初步选才。同时，在校大学生接受度也很高，两者容易衔接。”该负责人说。
除了网路招聘外，一些企业则直接通过与高校进行人才和技术合作来完成引才工作。易事特公司总经理何思模说，易事特已经制定了“131”工程计划，每年拟引进1名博士、30名硕士、100名本科，而这些人才他们大多是通过直接在与高校进行项目合作和技术交流时引进的。在当日的供需见面会上，生益科技的一位招聘人员也告诉记者，该公司除参加一些专场招聘外，将在在未来几个月直接进入高校觅才。
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