女职工怀孕后，西安劳动纠纷律师建议用人单位不能够随意解除双方的劳动关系，可以减轻女职工的工作任务。怀孕后的女职工要关注自己所在公司的产假天数，还要知道产假期间工资怎么发放。产假天数的多少，单位职工月平均工资的标准，也影响自己产假工资的多少，那么女职工知道产假期间工资怎么发放？
首先我们来看看产假工资发放流程：
1、女职工分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续；
2、工作人员对资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印相关表交单位经办员；
3、向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。产假工资有多少？
产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
产假期间工资怎么发放？
女职工产假期间工资照发。
如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。
如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付；产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
产假期间只发生育津贴不发工资是合理的吗？
女职工在法定产假期间享受生育津贴后，用人单位不再发放工资，是不违法的。若女职工领取生育津贴后，单位愿意支付产假工资，也是没问题的。
单位缴纳生育保险后，女职工按照规定享受生育津贴，生育保险基金支付生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，用人单位一般不发放工资。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付。
用人单位没缴纳生育保险费用，导致放产假的女职工没有产假工资发放的，女职工可以到人社部进行投诉，要求用人单位支付产假工资。若用人单位依然不理会，女职工到法院进行起诉，有更多问题，请咨询