[摘要]优秀的培训师具备的能力你知道是什么吗
不少企业培训的时辰，以及学员们谈天的时辰，发觉他们关于户外的培训师不甚熟悉，有的学员直接问培训师
优秀的培训师具备的能力你知道是什么吗
不少企业培训的时辰，以及学员们谈天的时辰，发觉他们关于户外的培训师不甚熟悉，有的学员直接问培训师：你是哪一个私塾的老师？培训师都会一一的去回复他们，而且论述培训师与其余西席的本性分别，在这里北极星就详细的为众人解说 一下它们之间的分辨。
表示首先在名目实行过程中，培训师表演的脚色不讲授详细的学问，不教员学员完毕名目标详细方式。培训师需站在更高的地址上，维持理智的立场，高度的责任心，正确部署名目，监控名目标顺当实行，改正不平安行为，确保每个学员的人身平安；认真观看每个学员的呈现，发觉问题，随时记载。
次要在商议晋升时，培训师不是西席，不是批评家，而是一个引路人，重点的作用是向导学员实行反省，拓展学员的思绪，打碎惯性，让学员们自身找出问题，挖掘毛病，以及提出处理问题的方式。
上述这些都是户外拓展培训师以及传统的讲课老师的分别地点，刚好的寻常老师所要做的以及户外的培训师相反。一个好的培训师，一定“因地制宜”，根据学员的水平、素养，根据名目过程中发觉的问题，选用差异的方式，直接或委婉地去向导、提出问题，启迪学员寻思。
好的培训师，一定擅长吸纳新学问，具备开放的劳动方式以及优良的交谈实力，与学员充分互动。卡耐基，做培训这一行众人可能都晓得他是谁，在其课程中，有一句话让人记忆很深，那即是关于培训来说，“评论不值钱，详细的方式值钱；目标不值钱，详细的权术值钱；学问不值钱，详细的案例值钱――因为它才是可操纵的”。
于是优异的培训师不是评论的谈者，而是在培训过程中可以对详细实务送上操纵性强的处理之道——包含对学员在现场提出的案例送上精炼的看法。也即是说，优异的培训师是可以精准掌握并向导学员与自身处于同一个学习以及理解频道上的人！
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