[摘要]劳务派遣解决了企业的问题是什么呢
以目前的劳务派遣调查报告显示派遣效果极为理想，保障了劳务派遣员工的合法权益而且大大的减少了劳动争议
劳务派遣解决了企业的问题是什么呢
以目前的劳务派遣调查报告显示派遣效果极为理想，保障了劳务派遣员工的合法权益而且大大的减少了劳动争议，在此前用人单位与员工直接沟通的情况下存在着诸多瓶颈问题，许多用人单位并无专业的hr人员用于招聘，所以存在着对称不及时的现象，但是放心的劳务派遣缓解了此类问题。
一：降低企业成本
表示由于用工单位与被派遣劳动者之间非劳动关系，因此无须为其缴纳社会保险费也省去了发放工资和缴纳社会保险费等用工管理负担。在退回被派遣劳动者后也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，劳务派遣从而节省了包括引进成本和管理成本及社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
二：人事管理便捷
用工单位用人劳务派遣单位管人的方式免去了办理各种琐碎的人员聘用和统筹保险、工伤生育申报等各种人事和劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，所以从根本上来说劳务派遣也减轻了人事管理人员的负担。劳务派遣有利于完善用工编制和工资总额控制的规定，无须与劳动者直接建立劳动关系从而规避了对用工编制和对工资总额的控制。
三：可转移企业的风险
用工单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确人员标准人数和待遇等，通过品质有保证的劳务派遣单位组织招聘筛选测评将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选，在发生工伤和离职之时由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。
除此之外通常劳务派遣公司有专业的纠纷处理部门，在劳动合同或工资支付上有疑问或问题时均可由相关部门及时处理，规范化操作得到企业和行业的监督，而且由企业直接聘用可以减少中间的抽成，专业人士建议用人单位直接与派遣公司签订劳务外包合同更佳。
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