[摘要]一文搞懂劳务派遣与人力外包的增值税处理、很多财务小伙伴对"劳务派遣"与"人力资源外包"这两种用工模式了解得不太清楚，经常容易弄混，奎屯社保代理以致于在税务处理上也常常弄错，招来风险。
一文搞懂劳务派遣与人力外包的增值税处理、很多财务小伙伴对"劳务派遣"与"人力资源外包"这两种用工模式了解得不太清楚，经常容易弄混，以致于在税务处理上也常常弄错，招来风险。
那么"劳务派遣"与"人力资源外包"在概念、税率、征收率、发票开具上到底有什么区别呢？本次奎屯社保代理小编通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的增值税处理。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
劳务派遣公司与员工之间是劳动关系；用工单位与员工之间是用工关系；劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
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1、一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；还可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；
还可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
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