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凯达金属制品有限责任公司凯达金属制品u型钢支架,矿用钢支架

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u型钢支架|建设智慧矿山 凝练特色文化

发布于 2019年12月11日

[摘要]构建安全文化框架。同忻矿从高素质员工、安全生产环境、智能化设备、精细化管理入手,建设本质安全智慧型矿井。同时,以安全教育为手段,以安全考核为保障,以安全素质为支撑,以安全智能技术为基础打造的安全文化,在全矿构建起了全方位、立体化的安全网络。
作为同煤集团千万吨级主力矿井,同忻矿以打造同忻特色企业文化建设为抓手,立足煤矿安全生产工作实际,全面加快特色企业文化建设,有效提升了企业的软实力建设水平,进一步夯实了企业安全生产管理基础,推动了企业安全、健康、智能发展。u型钢支架

打造强势安全文化

构建安全文化框架。同忻矿从高素质员工、安全生产环境、智能化设备、精细化管理入手,建设本质安全智慧型矿井。同时,以安全教育为手段,以安全考核为保障,以安全素质为支撑,以安全智能技术为基础打造的安全文化,在全矿构建起了全方位、立体化的安全网络。矿用钢支架

强化安全理念渗透。同忻矿把“安全第一、生产第二”、“带着感情抓安全、珍爱生命保安全”等安全理念进行不断灌输,通过广播、牌板、刊物等媒介不断强化安全理念宣传;广泛开展安全知识竞赛、安全文艺演出、井口安全慰问,营造了安全氛围;严格执行“班前礼仪”、“入井、升井”、“井下行为规范”三个“八步曲”,促进井下员工“上标准岗、干标准活”,强化员工安全行为养成。矿用u型钢支架

完善安全制度建设。同忻矿组织制定完善了各专业《“安全到岗”责任清单》,实施安全管理思想到岗、责任到岗、制度到岗、培训到岗、标准到岗、流程到岗、设施到岗、监督到岗“八到岗”,强化了员工岗位责任落实,切实做到“权责对等、岗责对应”;制定《员工“安全到岗”通用要求》、《“安全到岗”操作手册》,对照岗位要求发放到每名员工手中。

落实安全责任考核。同忻矿明确各级领导、各部门的安全职责,落实安全生产责任制,实行安全诚信考核;明确职责定位、职责范围和考核标准,细化每个岗位的安全生产责任清单,层层对安全负责、上层对下层进行考核;突出安全管理过程管控和质量提升,将安全达标与分管领导、职能部门的薪金奖励挂钩考核,推进动态达标。u型钢支架厂家

打造特色班组文化

同忻矿开展班前安全宣誓,制定了班组安全管理“责任清单”,为班组长现场安全管理“扩权”,赋予班组长12项安全现场决策权力,进一步提高了班组现场安全应急处置能力和效率,打造了班组安全文化。矿用钢支架厂家

同时,该矿以班组为单位,以“宏飞工作室”为平台、以科技创新、节支降耗为主攻方向,全面深化“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动,找准班组增效的着力点,有效激发了班组员工的劳动热情、创造活力,打造了班组创效文化。

在全矿班组中,该矿广泛开展了以“提质增效”为主题的劳动竞赛活动,并从人员配备、方案制订、制度落实、资金投入等方面给予大力支持,打造了班组竞赛文化;充分发挥目标激励作用,全面实施员工素质工程,以技能提升激励员工,采取“师傅授艺”、“大拿传艺”、“比武学艺”的形式,拓宽人才成长渠道,并在政治和物质待遇上对技能型员工给予倾斜,打造了班组激情文化;将亲情教育引入到班组建设之中,着力把家属和家庭的力量汇聚到推动安全发展上来,经常组织员工家属和女工安全联保员深入井口开展安全慰问、送温暖活动,向员工送去亲情寄语,打造了班组亲情文化。

打造高效执行文化

全面推行准军事化管理。该矿逐步培养了各级执行任务就是服从命令,“没有任何借口”、“绝对服从”和定时复命、雷厉风行、令行禁止的作风;制定下发了《同忻矿准军事化管理实施细则》,明确了员工12大项,45小项的行为规范要求,促进了员工的行为养成。同时,参照部队内务管理条例,对各基层单位换班室、值班室进行了标准化管理,配备了多媒体设备,为员工创造出了规范整洁的办公环境。

开展了全员准军事化培训。该矿对全员进行了为期22期、每周一期的准军事化安全脱产培训,制订出台了《同忻矿准军事化安全培训实施方案》、《同忻矿准军事化安全培训管理办法》等一整套军事化管理、考核、培训机制。通过准军事化安全培训,员工实现“三个转化”,即:转化为规范的行为举止,把纪律严明、令行禁止的作风落实到岗位上;转化为统一物料码放规格,统一室内物品摆放上;转化为积极向上的精神风貌,员工精神饱满、士气高昂,安全生产、工作学习生活秩序井然。