为您详细讲解成为一名高年薪的架构师必备的三大要素：
一，专业技能。
架构师需求什么技能？是不是把java，spring，数据库，Hibernate，javascript等等一大通技能都学会了就会成为架构师呢？我想大部分人都以为把一切技术都学全了基本上就是一个架构师了，是吧？其实这是不对的，举个例子，我们公司有许多一线的高级工程师技能水平很牛，甚至有几个大牛写的代码我都自叹不如。我经常向他们请教一些技术问题，也能够说是交流吧。他们技术尽管很好，可是不是架构师。
那是不是说技能欠好也能够成为架构师呢？显然不是，架构师的专业技能必定是要很好的，至少基础特别厚实，就算有什么不懂的技能，也会在很快学会并掌握。
我觉得架构师最重要的一个才能就是想象力，说的专业一点就是抽象才能，架构师拿到了一个需求之后，会很快在大脑中展现出一个系统初步的结构图，怎么依据需求来划分模块，不同的模块是在一起布置仍是分布式布置，如果分布式布置又要考虑是否是笔直布置仍是笔直布置+rpc,mq通讯（这个得依据具体需求中来考虑）；依据需求中的系统的用户群体和用户拜访系统的方法，需求预备什么样的用户接入计划，pc和app端接入。预估出系统并发数量，然后决议是否选用集群计划；如果选用了集群计划，负载均衡计划也要初步给出，是否需求c d n效劳，这些都要和运维部分交流，开会决议；数据库存储计划依据数据量的巨细是否选用分布式数据库存储，我们互联网企业都是需求分布式存储的，哪些是中心数据，哪些是不重要的非必须数据，中心数据需求强有力的业务支撑，特别是分布式业务终究一致性处理计划。如果是非必须的（也就是丢掉了数据也不会造成用户丢失）数据，能够选用高性能的Nosql存储计划，比方MongoDB，redis等。当把这些悉数整理明晰了之后。架构师组会把系统的中心模块抽取出来，架构师牵头，合作一线高级工程师开发，中心模块是不会容易交给下级开发人员开发的。其他非必须模块交给各开发小组，每一个开发小组担任一个子模块（或者分开布置的子系统），各开发小组由小组长牵头担任，开发小组内部讨论计划，基本上就是spring+mybatis那一套了。
二，人格魅力
1，人品必定要好。我见过许多技术比较好，可是人品不可的工程师，人品不可首要体现在自负，骄傲，傲慢，小心眼，心胸狭窄，损人利己。人品很重要，就算有人品不好的人走上了办理岗位，他的境况也不太好，毕竟口碑欠好，办理不可能好的起来。我觉得一个架构师需求心胸很旷达，思维很开放，对人对事都要比较容纳，不计较，不扯皮，不摆架子。当一个团队的气氛非常和谐的时候，团队作业才会取得成功。
2，交流才能要好。架构师才能再强，如果不能有用的传达出去，那也很难。现在不是单兵作战的年代了，项目越来越大，一个人就算再强，也不可能做出什么有用的大型软件，所以，团队合作和交流极为重要。我见过许多技术特别牛可是话都说不清楚的人，更别谈传达交流了。程序员一般都性格内向，我主张我们如果想往更高的岗位走的话，必定要进步自己的交流才能，表达才能。多开口谈自己的想法，多写博客记载自己的想法。
三，坚持学习以及思维方式
1，勤奋。现在技能更新很快的，架构师也是要每日学习的，如果一个架构师不学习的话，2，3年他就会被筛选，架构师的技能系统必定是全面的， 从计算机系统，操作系统，网络通讯，tcp-ip，http，存储，规划形式，mvc思想，三层或者多层原理，分布式，大数据计划等都要深化了解，涉及到这些东西的技能都在飞快的发作改动，我读大学那会儿联系数据库是霸主位置，现在呈现了许多存储计划，比方nosql，我刚参加作业的时分，rpc长途调用运用webservice，现在运用dubbo了，前几年客户端和效劳器之间的长连接用轮询机制，现在用websocket了，以前写一个cs架构软件选用socket搞，mina搞，现在netty正火呢。不是说架构师水平多高就能够无忧无虑了，架构师和一般开人员一样，也是时间不断的学习。
2，思维方式。我见过许多倔强的开发人员，他们确定了一个东西就认死了一个东西，比如说，jsp过期了，Hibernate被mybatis替代了，struts是lj，Ejb被筛选了等候。其实我很少说这样的话，由于我觉得，任何一个东西在某一个时间都有他的价值，不能由于又更新的东西出来我们就去否定从前大红大紫的东西，我们需求去领会为什么他从前那么火，而现在被替代，背面的原因是什么，新的东西提升了什么，处理了老的东西的什么问题，我们得去想，只要这样，我们才会对软件有更深入的领会。还有，我期望一切技能人员要对技能持有敬畏的心态，当我们说Ejb是rubbish的时分，你又知道从前Ejb给全世界软件系统带来过多大的奉献呢，发明了多少多少亿的产量呢？敬畏，我们应该对这些东西保持敬畏，去感受它，去赏识他。
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