[摘要]长沙居民搬家费用为您分享因在工位上吃橘子被停职停薪 法国员工上诉被驳回
海外网11月17日电法国乐都特（La Redoute）电商平台一名员工由于在工作岗位上吃了一只橘子而遭停职停薪，他对此向劳资调解委员会提出上诉，但14日被劳资调解委员会驳回。
海外网11月17日电法国乐都特（La Redoute）电商平台一名员工由于在工作岗位上吃了一只橘子而遭停职停薪，他对此向劳资调解委员会提出上诉，但14日被劳资调解委员会驳回。
据法兰西蓝色电台报道，斯玛伊勒·贝拉就职于乐都特位于法国北部诺尔省-加来海峡省的瓦特勒洛工厂，在乐都特工作了15年，从事生产线上的拣货工作，同时也是该集团的法国总工会（CGT）代表。2017年11月7日，雇主以斯玛伊勒·贝拉于工作场所休息以外的时段吃了一只橘子为由将其停职一天，扣掉当日税前工资70欧元（约合542.5元人民币）。
斯玛伊勒·贝拉对此感到震惊，认为错误与惩罚完全不成比例。根据斯玛伊勒·贝拉的说法，事发当天他于清早4点30分起床，6点到岗，9点生产线发生故障，他坐在自己的凳子上吃了一只橘子，由于没有垃圾桶，就把橘子皮放在工作台上，被工头看到，随即遭到停职停薪的处罚。
斯玛伊勒·贝拉对公司做出的处罚不满，2018年9月提出上诉。他在接受法国电视3台采访时质疑道，“接下来是什么？不让我们上厕所，所有流水线上的工人都要使用尿布？”
但根据乐都特管理层的说法，在工作台前进食违反内部规定，会给生产线带来污染风险。该集团律师告诉法新社，管理层的决定属于分级处罚，这名员工违规已非首次，2017年9月17日也曾擅离岗位，到休息室去取糖果，而且对上司的态度放肆。
鲁贝劳资调解委员会经审议，认为公司的处罚属于合理范围，本月14日将斯玛伊勒·贝拉的上诉驳回。斯玛伊勒·贝拉表示，将要求劳资调解委员会给出具体理由，不排除继续上诉的可能。