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劳务派遣 VS 人力资源外包

发布于 2019年10月30日

[摘要]劳务派遣 VS 人力资源外包 新疆劳务派遣公司了解到从财税〔2016〕47 号文件中“人力资源外包”的表述,毫无疑义,可以看出人力资源外包是代理性质
    劳务派遣 VS 人力资源外包
    了解到从财税〔2016〕47 号文件中“人力资源外包”的表述,毫无疑义,可以看出人力资源外包是代理性质,强调的是人力资源事务的委托办理,而劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,两者存在本质差异。
    从劳动关系看:劳务派遣中所有员工关系在承包方,而人力资源外包中外包事务管理对象的员工关系在发包方。
    从税务管理角度看:劳务派遣可以选择“全额征税”也可以选择“差额征税”,而人力资源外包属于经济(代理)业务,只适用“差额征税”。
    劳务派遣、承揽、分包、人力资源外包的价值追寻
    在竞争日益激烈的今天,各种规模的企业都面临着同一项挑战:如何尽可能地“少花钱,多办事”?如何让每一项投资创造更高的价值?
    人力资源服务可为企业带来更好的灵活性、可扩展性,不仅能降低人力成本、减员增效、提高经营绩效,还能优化人力资源管理、提高劳动生产率,最重要的是提高流动性的经营能力,较强的流动性是提高盈利的条件和降低风险的保证。
    随着人力资源服务行业和灵活用工模式的多元化发展,人力资源服务公司已经成为企业 HR 的战略资源和顾问平台。劳务派遣、承揽、分包、人力资源外包作为新型的人力资源管理模式,能为客户带来何种价值?
    通过新疆劳务派遣公司提供以上的信息消费者可以清楚的知道都有哪些,所以消费者可以放心的选择我们公司,不用担心这款会出现什么问题。