[摘要]劳务派遣 VS 人力资源外包
新疆劳务派遣公司了解到从财税〔2016〕47 号文件中“人力资源外包”的表述,毫无疑义,可以看出人力资源外包是代理性质
劳务派遣 VS 人力资源外包
了解到从财税〔2016〕47 号文件中“人力资源外包”的表述,毫无疑义,可以看出人力资源外包是代理性质,强调的是人力资源事务的委托办理,而劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,两者存在本质差异。
从劳动关系看:劳务派遣中所有员工关系在承包方,而人力资源外包中外包事务管理对象的员工关系在发包方。
从税务管理角度看:劳务派遣可以选择“全额征税”也可以选择“差额征税”,而人力资源外包属于经济(代理)业务,只适用“差额征税”。
劳务派遣、承揽、分包、人力资源外包的价值追寻
在竞争日益激烈的今天,各种规模的企业都面临着同一项挑战:如何尽可能地“少花钱,多办事”?如何让每一项投资创造更高的价值?
人力资源服务可为企业带来更好的灵活性、可扩展性,不仅能降低人力成本、减员增效、提高经营绩效,还能优化人力资源管理、提高劳动生产率,最重要的是提高流动性的经营能力,较强的流动性是提高盈利的条件和降低风险的保证。
随着人力资源服务行业和灵活用工模式的多元化发展,人力资源服务公司已经成为企业 HR 的战略资源和顾问平台。劳务派遣、承揽、分包、人力资源外包作为新型的人力资源管理模式,能为客户带来何种价值?
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