[摘要]新疆劳务派遣与劳务外包的利与弊
优势
劳务派遣与劳务外包这两种劳务关系形式,都绕开了劳动合同的限制,为企业在人力资源管理上争夺了更多的主动权
与劳务外包的利与弊
优势
劳务派遣与劳务外包这两种劳务关系形式,都绕开了劳动合同的限制,为企业在人力资源管理上争夺了更多的主动权。然而两种劳务关系各有利弊,各有适宜的应用环境。将劳务派遣向劳务外包转化,虽然进一步降低了企业的劳务风险,但却滋生了新的劳务矛盾。
弊端
在实践中，劳务外包单位的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，可能毁损企业的形象和信誉，而且企业自身的技术力量在部分职能外包后，技能水平没有更好的提升，会更多地依赖外部技术力量。若外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。劳务外包合同是外包单位外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。
我们一直以来专注于新疆劳务外包服务很多年了，的类是非常多的，而且质量和性能都是非常问题的，所以在我们的生活当中得到了非常广泛的应用。由于时间的原因，今天我们就为大家介绍到这里了。