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选择“知识”还是“能力”？
从拿来即用的要求出发，知识开阔、有丰富经验的程序员总是更受青睐；当然，也有面试官喜欢寻找那些潜力股，或者是低调务实、但是很善于学习、分析和解决问题的人。从企业和项目组的角度来说，我们需要这两种人，轻视这二者任一项都是欠妥的，但是你肯定希望结合实际情况作出判断。
为一支团队寻找人，考虑的是他能为团队带来什么，或者可预期的未来他能为团队带来什么，而不是去考虑总要让团队去帮助他才能完成什么。这也是为什么某些企业宁可多花钱，也要把人才选择标准定得很高，选择“能干”的人的原因。毕竟像东软这样甘心做人才培养基地，同时一做就是好多年的企业并不多。但是东软在大多数情况下还是让我尊敬的，真正让我痛恨的是那些以人口贩子自居的外包（也包括所谓的“内包”）公司，纯买卖廉价劳动力。我许多次都说，如果你有志气和能力，就不要去这些所谓的“技术合作”公司，这类公司只是在压榨劳动力，赚取劳动力买卖的差价；如果你是这样的人，但迫于生计才走上这条路，我建议你多为自己着想，更努力地去学习那些优秀的技术和业务，然后随时准备打包离开，未来也不要再选择外包公司了。
『成都易尚中联网络技术有限公司』中联网络（）是专业从事品牌设计、网站设计、网站开发和网络运营的互联网基础运营商。成立于2010年，注册资金100万元。公司由一批有着国内著名网络公司服务背景的网络精英所组成，年轻而富有活力。
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