[摘要]企业员工培训是提升公司运行高效率的关键方式其一，其总体目标是经过培训使公司员工不断创新专业知识，提升专业技能，更改个人行为，保持高品质、效率高工作中。学习培训是人事管理的这项关键內容，是公司保持规范性、精细化管理的文化教育训炼全过程。
是提升公司运行高效率的关键方式其一，其总体目标是经过培训使公司员工不断创新专业知识，提升专业技能，更改个人行为，保持高品质、效率高工作中。学习培训是人事管理的这项关键內容，是公司保持规范性、精细化管理的文化教育训炼全过程。当代公司要保持高品质发展趋势，务必采用多方式 、多方式对职工开展多方位的学习培训，以学习培训提升员工行为规范和公司运行高效率，加速企业战略目标的保持。
学习培训的功效是使职工掌握公司文化，熟识公司标准、规章制度的教育理念。根据对职工开展企业文化培训，提高职工的信任感和使命感；根据企业制度、标准学习培训，让职工了解哪些能够做，哪些不能做，怎么才能做得更强，为职工尽早适应能力、担任工作中打下基础。学习培训是职工专业知识升级、改善工作中、纠正不正确、提高工作效率的这项对策。
公司要发展趋势，务必打造出效能型精英团队，是打造出效能型精英团队的方式 和鼓励方式。当行业资讯转变时，当新技术应用必须促进时，当职工经常出現不正确时，要立即机构职工开展学习培训，这对职工融入制造行业发展趋势最新消息、运用新技术应用、改正工作中不正确等，十分必须。
新进员工前，要对职工开展公司文化、规章制度、标准、职位专业技能等层面的学习培训。以塑造职工的组织纪律性意识、团队意识和组织纪律性。
大学毕业生由大学大学毕业迈向社会发展，由一位应届生向社会青年人物角色的变换，面临一连串的难题：1.人物角色认知能力模糊不清。2.本身发展趋势精准定位不确立。3.缺乏信任感。4.市场竞争所造成的极大压力。左右诸多难题的存有，务必对新员工入职新职工开展岗位培训。
在校大学生新员工入职前开展岗位培训的关键目地是让新职工尽早了解公司，适应能力工作；塑造新职工对公司的自豪感和信任感；认可公司的文化艺术；掌握公司的基础状况，把握必需的专业技能等。
经过培训，使新职工对企业的各个领域常有1个较全方位的掌握，进而塑造“公司是职工与之相互存活和发展趋势的服务平台，是规章制度共守、权益共享资源、风险性共担的大家族，当职工而为无私奉献的另外，本身素养也会获得提高”的核心理念，发自肺腑爱公司，迅速融进企业，这就是的关键目地之所属。