新时代的公务员遴选，会如何开展？

发布于 2019年09月17日

[摘要]有些人考上基层公务员时的政策还是满两年优秀就可以考上级机关，但现在服务期内直接不让考了，政策应该有个延续性或者过渡期的。辽宁公务员培训机构认为对于老公务员，该政策出台后的几年内适用之前的老政策；对于新公务员，出台政策之后进入机关的实行新政策。也就是机关常说的老人老办法、新任新办法。但为了加大新政的力度，必然要一刀切，只有这样才能把政策的效力发挥得很好。

有些人考上基层公务员时的政策还是满两年优秀就可以考上级机关，但现在服务期内直接不让考了，政策应该有个延续性或者过渡期的。机构认为对于老公务员，该政策出台后的几年内适用之前的老政策；对于新公务员，出台政策之后进入机关的实行新政策。也就是机关常说的老人老办法、新任新办法。但为了加大新政的力度，必然要一刀切，只有这样才能把政策的效力发挥得很好。

光堵是堵不住的，基层要想留人，就得整些实实在在的东西，待遇留人、晋升留人、价值留人、感情留人等等，这样年轻人才会愿意去、更愿意留。光单方面五年内不让考、遴选限制过多年龄门槛，两头压住基层人员的向上通道，也是另一种的形式主义、官僚主义。

遴选要想把有工作能力、有水平的人选出来，传统的遴选工作似乎有些过时。传统的遴选工作就是为了快速招到能顶起岗位的人来，但最终通过笔试面试胜出的与符合岗位需求的还是有一段距离的。

结合本省、市情况，人才引进就三部曲：
一、政策层面：怎样吸引人才？
二、实践层面：能吸引到什么样的人才？
三、效果层面：什么样的人才最终会来？

遴选笔试70分以上的考生，素质都大差不多，都属于同一能力层次的人才，并不是说你进了面试你就比没进面试的强；阅卷时，是存在一定运气成分的。

部分地方采取了遴选人才库制度，就是说该年度举行的遴选，比方说某个岗位招收1人， 5人进入面试，最后录取一人；并不是仅仅根据笔试、面试成绩，这样唯考试分数论选不到真的人才；而是根据成绩和综合测评、加试、考察等的加权赋分，把这5人的综合绩效分按序排列，这样选出的人才更符合实际需要。然后对进入人才库的人才，在本年度该单位或该市同类型职位缺人时，优先按序录用；这样一次遴选就可以做到全年人员的选拔与补齐工作，很大程度上降低了选人用人成本，效果很好，值得推广。

85后的公职人员基本会延迟到65退休，按理说遴选的年龄限制自然也要适当后延，这样才能适应新时代遴选工作嘛。

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