公务员工资不高为啥挤破头都要考？看看公积金存缴比例就明白了_教育培训_商务服务

相信很多人都很向往公务员，不仅很体面，而且工作很稳定，福利也很不错，近年来考公务员的童鞋也是越来越多，但是不得不提的是，公务员的工资可能会直接劝退很多小伙伴。

从表面上来看，公务员的工资看起来真的不多，特别是基层公务员，工资确实不高，但是我们不能从表面上来断定，除了工资，我们来看看公务员的其他福利，你就会知道为什么这么多人挤破头也要考了。

机构相信大家在找工作的时候都会关注一个东西，那就是五险一金，其中这个一金是什么呢？

这个一金就是住房公积金！
住房公积金是一种义务性住房储金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储、单位资助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于个人支付住房方面的费用。

缴纳住房公积金最大的好处就在于可以申请公积金贷款，当住房公积金缴纳至一定的时间，职工就可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低很多的利息，节省出很多的购房成本。

此外，不论你是要购房还是大修住房，抑或是要租房，只要满足条件都可以提取使用公积金。

缴纳住房公积金还有个好处就是可以免征个人所得税，因为在计算个税的时候是需要减去住房公积金的数额的。并且，不论是单位缴纳的那部分还是你自己缴纳的那部分，到最后都是归自己所有的，等于你白拿了一笔钱，十分划算，这就跟实发工资其实是一样的，算在工资里，也不能说公务员工资低。

虽然说企业也有五险一金，但是我们来看看两者的存缴比例，你就会知道公务员为啥这么多人考了。

企业缴纳的五险一金，大多数都是按照比较低的比例来缴纳的。一般的民企，公积金缴纳比例在5%—12%之间，但能达到8%的都很少。比如你的薪资基数是5000元，缴纳比例为6%，加上公司的6%，就是12%。那么公积金存缴数额就是5000*6%*2，共600元。

这还是缴纳公积金的公司，还有很多公司只有五险，没有缴纳公积金这项福利。但也没办法，这会增加用人成本，而且公积金只是福利，不强制企业为员工提供。

我们再看看公务员，一般情况下公务员的公积金缴存比例会比较高！每个月公积金的扣除比例是工资的12%，根据公积金的政策，国家还要补贴相同数额，也就是说公务员一个月的公积金=工资*24%左右，是民企的两倍！而且由于各地区的经济情况不同，有些地区可以达到百分之二十的缴存范围不仅如此，公务员还有补充公积金，这样看来，公务员的福利真是羡煞旁人。

除开公积金不谈，其他福利也是要比一般的民企要高的，比如说医疗保险和养老金等等。

所以说，公务员的确是一个非常不错的选择，想要参加下班年国省考的同学请戳文末了解更多。

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