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查看更多>基层公务员想调动该怎么办？
发布于 2019年08月22日
[摘要]公务员近年来一直受到众多考生的关注，报考公务员的人越来越多，但对于基层公务员大家多少都会带有偏见，觉得工作太稳定，晋升慢或者没有晋升机会。沈阳公务员培训机构认为国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明。2019年6月1日，新修订的《公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利
公务员近年来一直受到众多考生的关注，报考公务员的人越来越多，但对于基层公务员大家多少都会带有偏见，觉得工作太稳定，晋升慢或者没有晋升机会。机构认为国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明。2019年6月1日，新修订的《公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利
根据出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。
随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。
另外基层公务员想要晋升，还可以通过遴选考试、公开选拔、公开选调等方式，这些都是比较公平公正的方法，凭自身能力向上爬。其实不管在什么职位，想要晋升，走的远，都是需要提升我们自身实力的，那么如何加强自身呢？
第一、对公务员这个职业有正确的理解。有正确的世界观、价值观、权力观、政绩观，有较强的组织观念和纪律观念等。做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，不挑三拣四、不拈轻怕重，不贪图享受，从基层干起，从小事干起，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。
第二、努力提高自身，积极努力获得调动和晋升的机会。打铁还需自身硬，我们应该提高技能，把个人的知识、价值观与组织的需求相结合，只有将个人目标和组织目标结合起来，才能得到更好的发展。
据统计，只有少数的公务员能够升到省部级，不到1%的公务员能升到司局级。按照目前的公务员选拔机制，能够进入公务员队伍的应该是具备较好素质的年轻人。
由此看来，如果不具备高度的zz觉悟和科学健康的心态，不具备胜任公务员工作的素质和能力，去挤这个独木桥，即使侥幸成功，也不可能走得长远。和任何行业一样，公务员职业也有一个正确选择和适应的问题。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。因此基层公务员与其被最低服务年限限制“自由”，不如换个角度看问题，在工作中明确自己的目标，积累经验，待条件成熟后好好把握机会。是金子在哪里都会发光，是英雄在哪里都有用武之地！
根据出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。
另外基层公务员想要晋升，还可以通过遴选考试、公开选拔、公开选调等方式，这些都是比较公平公正的方法，凭自身能力向上爬。其实不管在什么职位，想要晋升，走的远，都是需要提升我们自身实力的，那么如何加强自身呢？
第一、对公务员这个职业有正确的理解。有正确的世界观、价值观、权力观、政绩观，有较强的组织观念和纪律观念等。做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，不挑三拣四、不拈轻怕重，不贪图享受，从基层干起，从小事干起，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。
第二、努力提高自身，积极努力获得调动和晋升的机会。打铁还需自身硬，我们应该提高技能，把个人的知识、价值观与组织的需求相结合，只有将个人目标和组织目标结合起来，才能得到更好的发展。
据统计，只有少数的公务员能够升到省部级，不到1%的公务员能升到司局级。按照目前的公务员选拔机制，能够进入公务员队伍的应该是具备较好素质的年轻人。
由此看来，如果不具备高度的zz觉悟和科学健康的心态，不具备胜任公务员工作的素质和能力，去挤这个独木桥，即使侥幸成功，也不可能走得长远。和任何行业一样，公务员职业也有一个正确选择和适应的问题。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。因此基层公务员与其被最低服务年限限制“自由”，不如换个角度看问题，在工作中明确自己的目标，积累经验，待条件成熟后好好把握机会。是金子在哪里都会发光，是英雄在哪里都有用武之地！
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