拓展培训我们必须要知道哪些知识

  根据不同团队的培训需求,制定培训计划是不容易的.在课程之前,培训师和顾问需要考虑课程安排.在与客户签订合同前,在谈判阶段应考虑选课和搭配.一套发展性课程的项目安排. 
  初步调查.这包括学生的年龄、性别比例和身体状况,他们是否参加过类似的活动,以及他们是否能参加预期的训练.确定培训时间.包括训练季节、训练天数. 
  参加者人数.太多或太少的参与者不利于项目课程的设计和培训.团队100人以上的团队,如果数量太多的控制和纪律将是更具挑战性的,但重要的是,你可能需要项目和设备短缺的一些项目,它需要培训人员提供足够的备份工作.如果人数太少,许多体育赛事将无法组织,整体训练氛围将变得单调乏味. 
   选择一个培训基地.风景秀丽,设备完善的基地是最好的.盲目选择一些具有潜在安全隐患的老基地是不可能的.如果课程短,你应该考虑缩短旅程时间. 
   培训目标的确定.是否所有员工都参与或涉及到一些员工?无论是一个部门还是多个部门,如果是一个培训课程,沟通和培训团队精神,员工的组成更为复杂,有利于课程的实施.但是,如果要提高销售人员的销售目标,就需要在某些科目上开设具体的课程.