[摘要]劳务外包与业务外包法律的简单分析
企业业务外包后，并不等于对外包员工的法律责任就绝对完全由外包商承担，在特定情况下
劳务外包与业务外包法律的简单分析
企业业务外包后，并不等于对外包员工的法律责任就绝对完全由外包商承担，在特定情况下，发包企业仍然有可能承担连带责任，就来跟大家讲讲其中涉及到的法律。
1、安全生产连带赔偿责任
《安全生产法》第八十六条规定：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
2、劳动用工连带赔偿责任
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。赔偿的范围应当包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
3、劳务派遣连带赔偿责任
一旦企业业务外包被相关机构认定为劳务派遣，那么发包企业将难逃连带赔偿责任。
在劳务派遣用工遭受诸多限制的前提下，采用业务外包以规避劳务派遣或者直接形成劳动关系的风险，成了用人单位比较青睐的选项。但是，用人单位的业务外包仍存在相应的风险，作为用人单位，应当结合自己实际情况，依照法律的规定，选择合适的用工形式，最终维护劳动者和自身单位的相应权益。
我们会用优良的、贴切的服务，让顾客感受到亲情般的温暖，始终视顾客的安全如己如亲。我们会用自然优势打造的独特之处，从而给消费者带来享用产品时独特的心境。