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苏州绩效薪酬:TS16949管理体系对汽车企业的专业性

发布于 2013年07月29日

[摘要]苏州绩效薪酬:TS16949管理体系对汽车企业的专业性ISO/TS16949规定了汽车供应商的质量体系要求。适用于汽车相关产品的设计、开发、生产、装置和服务。对企业的一个管理进行控制和调整, ISO9001认证对象适合于各行各业的组织。如对生产厂家,从它资料推销到最后的废品出库及其售后服务都有一个很完善的文件管控,因而其具有广泛性;
                    苏州绩效薪酬:TS16949管理体系对汽车企业的专业性
 
   TS16949最开始是美国的三大汽车公司发起的一项管理措施。规定了汽车供应商的质量体系要求。适用于汽车相关产品的设计、开发、生产、装置和服务。

   对企业的一个管理进行控制和调整, ISO9001认证对象适合于各行各业的组织。如对生产厂家,从它资料推销到最后的废品出库及其售后服务都有一个很完善的文件管控,因而其具有广泛性;属于汽车行业的一个认证,因而有其针对性。TS16949规范比ISO9001高,所以说。因为TS16949专业体现汽车的具有专业性。
 
  TS16949要求下,更关注产品本身、供应链中继续不时地改进包括产品质量改进、生产力改进、本钱的降低、强调缺点的预防、SPC应用、防错措施、减少变差和浪费、确保存货周转及最低库存量、质量本钱、非质量的额外本钱(待线时间,过多搬运)某种意义上说,由于TS16949规定的比ISO9001更有针对性,使TS16949规范更像一本技术规范。
  TS16949是技术规范。它是在国际汽车特别工作组(IATF)以及ISO/TC176、质量管理和质量保证委员会及其分委员会的代表在以ISO9001:1994版质量体系的基础上结合VDA6.1、QS-9000、EAQF94和AVSQ95等质量体系的要求制定的。它比一般要求性更严苛,更具体,更完善。

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