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云南狼性企业咨询管理有限公司昆明拓展培训,云南户外拓展,云南户外拓展培训,昆明户外拓展培训公司

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云南拓展,讲述如何进行技能提升培训?

发布于 2019年06月05日

[摘要]很多人往往错误的认为拓展培训就是请老师讲讲课,不注意选择培训课程,培训师以及培训方式,这样往往造成培训投入大,产出少,甚至不见效,使得领导不满意,员工满腹牢骚。

  很多人往往错误的认为就是请老师讲讲课,不注意选择培训课程,培训师以及培训方式,这样往往造成培训投入大,产出少,甚至不见效,使得领导不满意,员工满腹牢骚。技能提升培训最好的培训方式是互动训练,包括:①情景模拟,②实战模拟,③沙盘模拟等多种方式,因为是互动式教学,所以每班人数不能太多,以20—40人为佳。尤其要注意的是,技能培训不能像知识培训那样采用讲授式培训,否则容易造成眼高手低,“证书一大把,遇到问题就犯傻”的毛病。

云南拓展
  其次就是,培训后的跟踪训练。大多数企业,培训过后很少进行跟踪训练,只有少数企业进行一些培训的评估,这是很多企业培训效果不佳的原因之一。我们都知道成人学习的特点之一就是遗忘速度快。培训之后如果不进行培训成果的转化训练,所学到的东西很快就会遗忘殆尽。孔子曾经说过“听听而已,很快忘记;用心去看,就能记住;亲自动手,心领神会。”可见,培训过后互动训练的重要性。


  因此,企业要想让培训更有效,第一,要调动员工的学习积极性;第二,要进行科学、严谨的培训需求调查;第三,要选用合适的培训师及培训方式;第四,一定要进行培训成果的转化训练!


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