是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
1、优化人力资源
企业要生存员工是基础,企业要发展人才是关键,人是企业之本。随着市场竞争日益加剧,企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业均是求才若渴,不惜重金,采取多种手段、形式招揽人才。但现实是,大企业招人难、中小企业招人更难,别说人才就是维持企业生存的基础员工都不好招,即便是花费大量人力、物力、财力招来两三个能用之人,却还是面临留不住人心、流失量大的尴尬局面。
2、加大内训外训 提升能力
企业培训作为一种系统化的智力投资,使得员工的工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,越来越多的机关、企事业单位的重视,很多政府机构、企事业单位每年都有相关的培训。
企业培训可以很好的改变企业的所以领导和员工的想法、提升自身能力作为培训核心,对内训、外训进行全面规划革新。师者,传到授业解惑也。讲师教练作为培训的关键人物,对培训效果起着至关重要的作用,讲师教练以其丰厚的经验和个人魅力影响学员,达到更佳的效果。更多相关信息,请关注!