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年会策划有什么意义?策划目的是什么?

发布于 2019年05月24日

[摘要]上海活动策划公司经常听到年底,年会策划者就会陷入迷茫,为什么要策划年会,年会举办有什么意义和目的?为什么到了年底的时候,就非得举办企业年会。
    经常听到年底,年会策划者就会陷入迷茫,为什么要策划年会,年会举办有什么意义和目的?为什么到了年底的时候,就非得举办企业年会。
    年会活动不仅仅是为了庆祝新年的到来,还具备更为明显的作用。很多公司年会举办方或许对此并不是太了解。今天,就让我们来看看公司举办年会活动的目的是什么吧。
    1.企业年会活动是企业每年必须举办的大型活动之一,对于企业自身,是这一年中工作的总结,肯定自我,反映问题的最佳时机。企业年会活动策划总结了这一年来的经验和成果,发现不足之处和未来将要提升的地方,并制定未来一年的目标、工作安排。让企业、员工都对公司一年来的成就和工作有了更深刻的认识,让大局观的概念更清晰,对来年的工作方向和工作重心都有着很大的帮助。
    2.,是企业增强每一个员工凝聚力和归属感的重要措施,让每一个企业员工助力企业的腾飞和发展。优秀的员工会经常对自己以及公司进行自身评估,让意识到公司未来前景不够明朗,或者自身岗位还不如意的时候,如果归属感不强,来年跳槽的几率会提升很高,如果公司对员工的凝聚力足够高,员工对公司的归属感足够强,反之,员工会更踏实、更付出的去工作,摆脱为工资干活的基本层次,进而上升到为了团队荣誉感、自身价值体现的更高层次的事业成就层面。同时,还能加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力;
    3.经营好员工的动力,实现员工的梦想,顺便实现老板的梦想!一个优秀的企业,无论何时,都应该要给员工美好的事业憧憬和发展希望,梦想的向往才是持之以恒的动力,通过职场吸引力法则,让每一名员工都能保持高度的事业动力和冲击力。这样的企业,才能走的更快,更稳。只有员工实现个人价值,那企业老板才能实现自身价值。
    4.营造员工归属感,减少员工流失,用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动,让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌,让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样,一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
    5.激发员工的动力、调动员工的积极性,让员工在新年伊始就对工作产生高度热情,迅速进入工作状态.同时,也是丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力;
    6、加强领导与员工之间的互动,让平时中上下级关系在年会中融为一体,将团队的概念深深地引入每一个人的心中;同时,通过融洽的氛围,让平时在工作中积累的一些小问题小矛盾在年会中全部释放释怀,在同一舞台共同交流、联欢;
    7、宣传自己。向客户展示我们的团队及公司文化,借此向客户传递一个印象!以此来打动新客户,让新客户对我们公司产生一个良好的印象。给公司合作商,展示我们的规划及团队,以此来增加他们对我们的信心及依赖度。