对于企业,什么时候组织户外拓展训练比较合适?

  当今世界，人们的生活水平越来越高，追求的生活质量也越来越高，但是身体却越来越差。大家都明白身体是革命的本钱这句话，但是真正领悟到其中含义的缺少之甚少，现在很少有人去锻炼，或者说是坚持下来的人很少。户外拓展训练也就应运而生，那么，对于企业，什么时候组织户外拓展训练比较合适呢?下面，我们就跟一起来看看。

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  1、新员工培训
  拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工
  时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
  3、企业组织变革时，需要攻坚克难的重大项目时
  职业心理健康的角度来分析，组织变革或有需要攻坚克难的重大项目时对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
  4、企业发生重大突发事件后
  重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。
  5、思维陷入惯性的管理者
  拓展培训设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花
  以上就是云南户外拓展培训公司就“对于企业,什么时候组织户外拓展训练比较合适?”跟大家做的相关分享。云南户外拓展训练的项目有很多，像什么信任背摔、毕业墙、蒙目障碍、徒手营救等等，这些项目都是在培养团队之间的信任程度，因而不失为企业组织团建的一个好选择。