[摘要]点菜时要注意：不要盲目强调定做。定做需要做大量的数据工作，一旦数据出现问题，必然会使很多衣服出错。当货物到达时，采购经理很头疼。
第一，员工抱怨：作为一种公司福利，不要强调低价，忽视质量。因为它关系到员工的真正利益，所以也可以用来穿工作服。一旦出现问题，不仅会影响工作，还会引起员工的抵制，甚至员工也会怀疑你是否收到了回扣等。
第二，公司领导质疑你的工作能力。企业在西服采购上有资本投资，小企业可能不多，但大企业也有几百万，千万，这与小钱或大钱无关。企业给出的任务指标，不能满足企业的期望，必然会导致领导对当事人的工作能力产生质疑，有可能受到制度处罚。
三。要求完善的，服装生产企业不得配合。选择工作服首先要有准确的心理准备。毕竟，不是在专柜里买衣服。很难做到最好。太多的要求会给供应商带来心理上的阻力，很难长期友好合作。当双方遇到问题时，双方都会努力进行合理而耐心的谈判。然而，当不负责任的制造商需要重新加工或更换衣服以解决以后的服务问题时，他们要么把责任交给客户，要么使用“拖拽”的方式。如果他们没有给你一个满意的解决方案，他们最终只会推迟制服的使用。
点菜时要注意：不要盲目强调。定做需要做大量的数据工作，一旦数据出现问题，必然会使很多衣服出错。当货物到达时，采购经理很头疼。另外，在同一个织物透光机的情况下，定制的施工周期是两倍以上，成本自然会高出2-3倍以上。值得注意的是，一些大品牌的服装生产，不支持量身定做。由于做工精细，尺寸齐全，基本上可以满足各类人群的穿着需求。