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企业管理未来发展的4点趋势一起来瞧

发布于 2019年03月24日

[摘要]企业管理未来发展的4点趋势一起来瞧、对于企业界来讲面对新变化、新形势、新发展以及全新的商业竞争模式,转变思维比改变模式更为重要。世上唯一不变的就是变化,任何事物任何人随着时间和空间的转变而变化

    企业管理未来发展的4点趋势一起来瞧、对于企业界来讲面对新变化、新形势、新发展以及全新的商业竞争模式,转变思维比改变模式更为重要。世上唯一不变的就是变化,任何事物任何人随着时间和空间的转变而变化。我们把这些变化视为自然规律,如同人要面对生老病死一样是不可规避的。在风云变幻的大背景下我们如何应对?如何去梳理千头万绪的生产和经营问题?管理无疑企业界最为关注和关心的共同话题,笔者认为未来管理有如下几点变化。


    1)女性撑起半边天,创新取决于组织内部女性撑起半边天,在当今社会中女性群体越来越占主导地位。企业组织中从普通员工到中层管理者再到企业高管,女性比例呈螺旋式递增,在组织中赢得话语权的机会也越来越多。管理层女性比重的增加不仅代表了社会的进步,更标志着企业生产经营从多角度审视管理的一次大的变革。
    从市场角度来讲客户群体也在变化,具有体验式的营销模式在未来几年会变的常态化。产品的性能不仅仅做到更好更要做到精细化,女性的视角审视产品性能比男性更具有战略高度。企业组织内部的创新从民主化、自由化开始,而民主化、自由化是以女性参与管理经营为基点。
    我们把这种变化称之为“家庭化”,在企业组织中好比是一个个“小家庭”组成的大团队。家庭成员有男有女,其特点是互敬、互爱、互相理解、互相帮助、互相尊重,群策群力资源共享共同发展。
    2)新旧结合融入大环境面对日新月异的市场变化,从互联网到移动互联网,从大数据到云计算、从传统化到智能化。不断创新的事物、不断创新的模式如同孩子的的脸说变就变,在不断变化中有些企业家抓住了机遇赢得了发展,有些企业家没有抓住机遇而丧失了发展机会。
    中国企业界如今位高权重的老板和高层管理者多数生于60年代末70年代中期,他们共同的特点就是吃苦耐劳任劳任怨喜欢按部就班缺乏创新性。这个群体最大特点就是管理和经营方面相对比较传统,对新生事物的态度既不否定也不完全认同。纠结之处就是七上八下,面对全新的市场格局在以前从未遇到过,表现出既担心被动挨打,更害怕被淘汰出局窘境。在启用新人上没有明确性,在被动性的接受同时还处处怀疑新人的素质和能力。
应对措施:A+A式的管理模式,就是在管理团体里既有传统的管理者也有85后、90后的新生力量。在授权方面对于新人要大胆授权,在重大事项采取民主和高度集中制。这样既规避了大跨越式的风险,又避免了原地踏步式的停止不前,未来企业界管理呈现的趋势就是新旧结合式。说到这里,相信大家对 也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题,欢迎来电咨询,或者到公司参观考察,期待您的光临!