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发布于 2019年03月01日
[摘要]彩钢板厂家宏鑫解读月薪过万招工难这一现象 春节后，广州制衣厂遭遇“招工难”。一工厂老板称，即便平均月薪过万也难招到人。以前厂里多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，工人有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人”。
宏鑫解读月薪过万招工难这一现象 春节后，广州制衣厂遭遇“招工难”。一工厂老板称，即便平均月薪过万也难招到人。以前厂里多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，工人有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人”。
“月薪过万难招工”，实际上是当下技术工人大量转行流失的结果。对于新时期劳动者，“用命换钱”的工作模式再也不是喜欢的生命状态。他们对体面工作和尊严感的追求，让依旧想只靠薪水栓人的老板们束手无策。
招工，不仅仅是钱的事，还包括更多的人性关怀，对技工劳动价值的充分尊重。进入2019年，部分二线城市开始全面放开对技术工人、职业院校毕业生等户籍限制，这证明一些地方政府对技术人才已经越来越重视。想要让“工匠精神”回归，让生产线开足马力带来真金白银，无论是社会和企业都需要拿出更多尊重和更多诚意。那种光谈月薪不计加班工时的套路招工，可以休矣！