[摘要]当前我国劳务派遣制度中的存在问题解析
一、规避法律用工责任，损害被派遣劳动者利益
规避用工责任，既是劳务派遣受到一些用工单位追捧的原因，甚至也是一些不法派遣机构作为吸引客户的重要说词一。
当前我国劳务派遣制度中的存在问题解析
一、规避法律用工责任，损害被派遣劳动者利益
规避用工责任，既是劳务派遣受到一些用工单位追捧的原因，甚至也是一些不法派遣机构作为吸引客户的重要说词一。的专业人员表示这些派遣机构一方面游说客户公司可以不要承担法律责任，另一方面自身作为法律意义的用人单位，也肆意侵害被派遣劳动者的权益。可以说，在各类提供劳动力派遣服务和职业中介服务的劳动服务公司产生、发展的一同时，也出现了为数众多的侵害劳动者权益的现象。在部分大型企业的调查还显示.部分企业在生产条件恶劣或者对人体有较大危害的岗位上使用派遣职工.在其从事一定期限的工作后将其辞退，职工离开单位后，生病甚至死亡均很难从企业得到赔偿.由于我国对于适用派遣职工的行业并无限制.所以也很难说企业有违法、违规之处。
二、派遣时间过长，远超国际一般水准
与劳务派遣业务相对发达的西方国家相比.我国的派遣时间显然偏长，远高于国一际一般标准。据美国2009年劳工统计局调查，美国平均派遣期限为2周.人力派遣人数占就业人口总数的0.87%。[28」英国劳动力调查显示，英国人力派遣平均派遣期限为9周，人力派遣人数占就业人口总数的0.85%。据法国国立统计研究所调查，法国人力派遣的平均派遗期限为2.巧周，人力派遣人数占就业人口总数的2.51%。在劳务派遣业务高度发达的日本，派遣总人数占就业人一口总数的0.81%。
三、劳动者归属感不强，影响企业竞争力
处于文化的特点，中国劳动者更习惯于固定期限的劳动，即便在打破了“铁饭碗”之后，这种情绪依然存在，大量使用派遣职工会使职工缺乏归属感，更谈不上主人翁意识，从而在很大程度上影响企业的核心竞争力，此为人之常情。事实上，在实行私有化的西方国家。也完全不主张让大多数劳动者处于经常寻找新的工作的就业形式。稳定的就业安全感是激励员工努力工作的重要因素。而劳务派遣的常态就是劳动者时常处于被更换或调遣的状态，没有对企业有归属感，那么他们的绩效将受到较大的影响。
四、被派遣劳动者的维权困难重重
尽管目前劳动合同法对于被派遣劳动者的权益受侵害问题通过派遣机构与要派机构承担连责任予以保障，然而实际雇佣过程中，由于部分劳动者对于法律的规定缺乏足够的了解，许多问题劳动者也难以举证，因此在其利益受到损害后，派遣单位和要派单位互相推卸责任的现象依然存在。并且，目前派遣员工还出现异地调遣的问题，而全国范围内许多保障条件和保障标准也存在很大差异，最明显的是社会保险缴交，特别是员工发生工伤事故后的理赔问一题，这都增添了劳动者维权的难度。
五、工会等机构缺乏有效的协调作用
国外的在劳资纠纷中，工会发挥着重要的作用，然而在我国工会组织在很多情况下并不能及时有效地承担保护劳动者权益的作用。事实上，部分法官也反映，在处理大规模的劳资纠纷中，很少看到工会的身影，除非有可能演变为群体性事件.否则其他机关一般也不会介入。那么对于劳务派遣员工，工会的保护就更加令人担忧，因为很多派遣员工的工会关系是建立在与派遣机构之间的。因此，工会完全缺乏现场保护的可能性，这也是目前劳务派遣受到较多病垢的原因之一。
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