新疆劳务派遣服务公司给用人单位带来了什么好处

新疆劳务派遣服务公司给用人单位带来了什么好处。目前在新疆地区，较为突出的是用工难，工人难找，工人成本上升，在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，轻装上阵。新疆劳务派遣服务行业，在这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队伍，使本单位更具有实力来参与市场竞争。

用工单位降低了人事管理成本。大家都知在一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。新疆劳务派遣服务公司可以帮工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多工作量及规避了用工风险。

用工方式灵活多便。用工单位不需要自己储备，新疆劳务派遣服务公司在短时间内即可解决企业用工问题，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。使用新疆劳务派遣服务公司派遣的员工，用工的时间可长可短，尤其体现在季节工、短期临时性用工上。

用工单位用工成本得到了控制。用人单位采用新疆劳务派遣服务公司，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与新疆劳务派遣公司签订协议书，所有招聘事宜均由新疆劳务派遣公司办理。

生产效率得到了大幅提升。新疆劳务派遣公司是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

规避劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。

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