船员意外险你了解吗？

人生旅途，意外风险无法预知，天灾人祸随时都有可能发生，尤其是海上风险不可避免，保险可以降低意外可能产生的风险损失。亲，和一起简单了解一下航运保险和船员意外险吧。
航运保险，又称水险，主要包括船舶保险、货运保险和保赔保险。目前国内承担水运、船员保险的公司为数不多，只有人保、太平洋产险几家大公司还在经营船舶险。目前，航运公司购买“航运保险”的比例很高，而船员保险购买相对较少。

关于船员意外险，保险相关人士表示，买意外险需要客户提供职业信息是因为被保险人不同的职业类别带来的风险会有巨大的差别。有些职业风险较小，而有些职业的出险几率相对较高，为了将赔付率控制在适当的程度，保险公司要求被保险人提供职业类别，以进行合理有效的风险管控。据介绍，意外险投保职业类别可被分为6大类，包含了上百种危险程度不一的职业。职业类别越高表示承保被保险人的风险性越大，也意味着投保所需的保费越高。据了解，四类职业已是危险职业，五、六类职业则属于高危职业，但只要在六类职业的范围内，保险公司还是会根据不同的费率水平予以承保，但超出六类职业的更高危职业则会遭到保险公司的拒保。

雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给雇员提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：
1
在雇主责任险中，保险公司的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部或全部，减轻了雇主的赔偿压力。团体人身意外伤害险中，保险公司直接对雇员或者雇员家属进行赔付，但这种赔付并不能免除或减少投保的雇主对被雇员应尽的赔偿责任。例如出险后，即使船员及家属有由雇主购买的团体意外险总额100万元的赔付，大大超过市场通行的赔付标准，但从法律上讲，员工还是可以认为船东尚未履行任何赔偿责任，并有权向船东重新提出赔偿要求。

2
雇主责任险中包含的医疗费用可以用于赔偿职业病引起的医疗费用，而意外险附加的医疗费用在此方面不能赔偿。
3

雇主责任险保费可计入企业正常经营成本，从而减少税款的支出。意外险作为企业为员工安排的福利，其保费不能计入成本。

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