[摘要]2017河南省1-10级工伤赔偿标准
用工风险每年都在提升！！而工亡赔付每年都在增高！！！当老板的不容易！！老板一定要先把风险放在第一位，第二位才是你的利润！！只有没有了风险才能有利润！！！
2017河南省1-10级工伤赔偿标准
用工风险每年都在提升！！而工亡赔付每年都在增高！！！当老板的不容易！！老板一定要先把风险放在第一位，第二位才是你的利润！！只有没有了风险才能有利润！！！
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
三、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。
六、伤残津贴,保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金标准为6-16个月统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残：本人工资×16；
六级伤残：本人工资×14；
七级伤残：本人工资×12；
八级伤残：本人工资×10；
九级伤残：本人工资×8；
十级伤残：本人工资×6。
八、一次性伤残就业补助金
1、一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，
一次性伤残就业补助金：
五级伤残：本人工资×56；
六级伤残：本人工资×46；
七级伤残：本人工资×36；
八级伤残：本人工资×26；
九级伤残：本人工资×16；
十级伤残：本人工资×6。
患职业病的工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
2、终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局最新统计数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元, 比上年增长7.8%。
故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。
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