[摘要]眼看着就要2019了，春节已经是睁眼就能看到的了，春节自然是一个花费大节，光靠那点工资肯定不够，很多朋友都在打加班费和年终奖的主意了，那么，什么时候的加班能算加班工资呢？
小编在上了好久班了，眼看着就要2019了，春节已经是睁眼就能看到的了，春节自然是一个花费大节，光靠那点工资肯定不够，很多朋友都在打加班费和年终奖的主意了，那么，什么时候的加班能算加班工资呢？
实际上，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
公式如下：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
值得注意的是，如果员工只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
除了加班工资外，有些员工在年底还会有笔额外收入，那就是年终奖。
需要明确的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放。
小编这么算算，要是公司效益好的话，貌似还能发一笔小财呢，也能缓解下春节期间的经济压力了。