[摘要]人事代理人事外包和劳务派遣的区别
乌苏人事外包服务表示人事代理、人事外包和劳务派遣在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下
人事代理人事外包和劳务派遣的区别
表示人事代理、人事外包和劳务派遣在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：
劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位、实际用人单位的关系不同。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。劳动者与实际用人单位之间则没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析：在劳动者个人委托进行人事代理（如职称评审、出国政审、户口挂靠等）的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
调整二者的法律规范不同，劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与 受托方在相关规章规定下由双方协商确定，一些地方的政府规章对人事代理的项目都做了明确的规定，
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