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查看更多>奥飞建材科技看时事：谷歌员工罢工 世界各地谷歌员工抗议性别不平等
发布于 2018年11月02日
[摘要]在《纽约时报》一篇报道披露谷歌包庇公司高管的不当性行为之后，世界各地的谷歌员工纷纷举行罢工，抗议性别不平等，以及公司文化纵容和保护那些被控有不当性行为的高管。
在《纽约时报》一篇报道披露谷歌包庇公司高管的不当性行为之后，世界各地的谷歌员工纷纷举行罢工，抗议性别不平等，以及公司文化纵容和保护那些被控有不当性行为的高管。
当地时间周四上午11点10分，从谷歌位于东京的办事处开始，遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上，约200名员工对公司对此事的反应表示不满，随后开始计划罢工。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周二表示同意罢工，并在一封电子邮件中告诉员工，“你们将得到所需的支持。”
谷歌消息人士称，约有150名员工走出世界各地的办公室。在伦敦，一些员工冒着下雨和严寒走上街头，但大多数人都聚集在室内以示支持。
在纽约市举行的活动中，数百人沉默地走到第14街公园，组织者在那里发表了演讲。一些员工举着标语。
YouTube产品营销经理克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)表示，“这不仅仅是性骚扰或多样性，这关系到我们的文化运作方式。”“谷歌人喜欢说，‘我们不是一家传统公司。”“但是我们是。与其他公司一样，我们也有很多滥用权力的问题。“这不是我们现在感到自豪的文化，”她说。
在山景城(Mountain View)，数百人聚集在公司的一个院子里，听女性同事讲述自己被骚扰的经历。有些人说受到同事的性骚扰。其他人回忆说，在报告受到骚扰后，谷歌的人力资源部让他们保持沉默。许多人哭了。
虽然谷歌为山景城的抗议活动提供了椅子和广播音频设备，但似乎没有高管参加任何一次罢工。皮查伊是在纽约出席《纽约时报》的DealBook会议时发表上述言论的。在这次会议上，他为公司的“透明文化”进行了些许辩护，同时指出公司需要做得更多。
“公司内部存在愤怒和沮丧，”他在台上说。“我们都感觉到了。我也感觉到了。我们设定了很高的标准，但显然没有达到标准。”
周四上午，谷歌一位发言人这样说:“周三，我们让谷歌员工知道高管已经知晓周四计划开展的活动，如果员工愿意参加，他们将得到所需的支持。”
当地时间周四上午11点10分，从谷歌位于东京的办事处开始，遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上，约200名员工对公司对此事的反应表示不满，随后开始计划罢工。
自这一计划的抗议活动被报道以来，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处，已经有了数以千计的参与者。最大的罢工发生在纽约、旧金山以及该公司位于加州山景城的总部。
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“作为谷歌员工,我们对《纽约时报》最近的报道细节感到反感，特别是当面对性骚扰、不当行为和滥用职权时，报道所描述的公司与肇事者共谋、不屑和支持,“罢工的组织者在一份新闻稿中写道。“可悲的是，这是一种长期存在模式的一部分，被系统性的种族主义进一步放大。我们对这种文化很了解。”谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周二表示同意罢工，并在一封电子邮件中告诉员工，“你们将得到所需的支持。”
据两名消息人士透露，皮查伊在邮件中称:“你们有人提出了建设性的意见，希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈，以便我们能将这些意见付诸行动。”
谷歌消息人士称，约有150名员工走出世界各地的办公室。在伦敦，一些员工冒着下雨和严寒走上街头，但大多数人都聚集在室内以示支持。
在纽约市举行的活动中，数百人沉默地走到第14街公园，组织者在那里发表了演讲。一些员工举着标语。
YouTube产品营销经理克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)表示，“这不仅仅是性骚扰或多样性，这关系到我们的文化运作方式。”“谷歌人喜欢说，‘我们不是一家传统公司。”“但是我们是。与其他公司一样，我们也有很多滥用权力的问题。“这不是我们现在感到自豪的文化，”她说。
在山景城(Mountain View)，数百人聚集在公司的一个院子里，听女性同事讲述自己被骚扰的经历。有些人说受到同事的性骚扰。其他人回忆说，在报告受到骚扰后，谷歌的人力资源部让他们保持沉默。许多人哭了。
虽然谷歌为山景城的抗议活动提供了椅子和广播音频设备，但似乎没有高管参加任何一次罢工。皮查伊是在纽约出席《纽约时报》的DealBook会议时发表上述言论的。在这次会议上，他为公司的“透明文化”进行了些许辩护，同时指出公司需要做得更多。
“公司内部存在愤怒和沮丧，”他在台上说。“我们都感觉到了。我也感觉到了。我们设定了很高的标准，但显然没有达到标准。”
周四上午，谷歌一位发言人这样说:“周三，我们让谷歌员工知道高管已经知晓周四计划开展的活动，如果员工愿意参加，他们将得到所需的支持。”