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辞职还是离职?不是一样吗

发布于 2018年10月31日

[摘要]辞职还是离职?不是一样吗?工作是成年人几乎每天都要做的时候,做的不开心,或者有更好的发展就会辞职,也是很常见的,劳动法就是为了保障劳动者的,但是辞职和离职是一样的吗?上海劳动纠纷律师和大家聊聊

辞职还是离职?不是一样吗?工作是成年人几乎每天都要做的时候,做的不开心,或者有更好的发展就会辞职,也是很常见的,劳动法就是为了保障劳动者的,但是辞职和离职是一样的吗?上海劳动纠纷律师和大家聊聊

离职和辞职是一样的概念吗?


平时经常能听到离职和辞职这两个词,很多人都理解为同一个意思。其实从法律角度来分析,离职和辞职一字之差,所代表的含义却差很远。
 
辞职是劳动者在个人原因趋势下与用人单位终止劳动合同,一般情况下需提前一个月提交辞职书面申请。辞职是劳动者具有主观、主动意识,对于劳动者主动提出辞职,并按法定程序履行了预告解除的程序,用人单位应予准许,同时还应在规定时间内办理人事档案和社保转移手续。而离职,有可能是因为违反规章制度或法律法规而被公司辞退、开除,不一定是劳动者主观上想离开。
 
法律法规赋予劳动者单方解除劳动合同权利,保障了劳动者自由选择职业的权 利。而离职是劳动者违反法定程序和劳动合同约定单方解除劳动合同的行为,往往会给用人单位造成很大损失。因此,对劳动者的自动离职,不能以牺牲用人单位的 利益来单方面保护劳动者的利益,而应该同时保护劳资双方的利益,确保劳资双方地位平等。
 
提示:
 
劳动者行使单方解除劳动合同权利应遵循法定程序,履行提前30日告知义务,并积极做好工作交接,配合 企业办理离职手续。如果劳动者和企业另有补充约定的,如培训协议、竞业限制、保密协议等,在劳动者单方解除劳动合时不能一走了之,而要按照相关约定履行义 务或者赔付相关费用后方可离职。用人单位应当尊重劳动者的自由择业权利,正确对待劳动力流动,不能以种种理由或者消极方式对待劳动者辞职,拖延不予办理解 除劳动合同社保人事关系转移手续。用人单位在依法订立劳动合同时也应明确双方履行劳动合同应承担的责任内容,依法保护自己的合法权益。同时,用人单位也要善于透过劳动者辞职流动的现象,思考人才激励、企业文化等深层次问题,从而通过提升企业自身吸引力来留住劳动者的择业脚步。