[摘要]通过一年多的文化墙建设实践,力争将党员责任区抓成党员创先争优的示范区、学习贯彻十九大精神的示范区,推进“两学一做”学习教育常态化的示范区,构建和谐队伍的示范区和保障安全生产的示范区,打造两学一做和创先争优的示范区。
员工之家建设
结合所辖站队大多处于艰苦地区、社会依托条件较差的现实,分公司于2015年开始试点建设“员工之家”,在海拔2047米的关山站建成了首个文化书屋。在充分考虑站内员工诉求的情况下,相继配置了投影仪、体感游戏设备、电脑、书籍、空气净化器、茶吧机等文体娱乐设施,并设置照片墙、荣誉墙,,尽力将关山文化书屋打造成一个员工工作之余放松身心的生活阵地,一个增强团队凝聚力的活动实体。
自2015年底投用以来,关山站党支部充分利用文化书屋,在各类节假日组织开展了联欢会、职工观影、读书会、座谈会等各类文化娱乐活动;邀请甘肃省书法协会到站开展书法交流活动,员工自己动手绘画书写书法等作品,并形成书法绘画展;动员员工自己撰写对于关山站的愿望,以纸质文字和文化宣传片的形式,表达了自己对于建设如家关山站的美好心愿。
关山站文化书屋建设,是落实公司以人为本文化理念、把“家”建在支部的一个典型示范,为丰富员工业务文化生活,打造一流团队,建设和谐企业,起到了积极的作用。
党员责任区建设
分公司将党建工作与安全生产紧密结合起来,于2016年初开始在各支部推进党员责任区建设。好本着跨岗位、重线路、抓重点的原则,分公司以机关党支部为试点,对支部党员的责任区重新进行了梳理划分,制定了《党员责任区实施办法及考核细则》,要求机关副科级以上党员干部至少每季度到责任区开展一次联系活动,普通党员至少每年开展一次联系活动。
以党员责任区建设为抓手,结合公司“三联”活动,分公司领导带头、科级以上干部及普通党员积极参与,全年共开展四十余次、100余人次的党员责任区活动,大家到所联系的站队,重点到高风险段、高后果区等管段开展徒步巡线,帮助解决场站安全生产难题,也主动与基层员工交流。
通过一年多的实践,力争将党员责任区抓成党员创先争优的示范区、学习贯彻十九大精神的示范区,推进“两学一做”学习教育常态化的示范区,构建和谐队伍的示范区和保障安全生产的示范区,打造两学一做和创先争优的示范区。