[摘要]拓展训练所要达到的目的体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。
所要达到的目的体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。
1.对个体方面而言，是使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨炼战胜困难的毅力；调试身心状态，更加达观地面对工作与生活的挑战；认识群体作用，增进对集体的参与意谀与责任心；启发创造性，提高解决问题的能力；改善人际关系，融洽与他人的合作。
2.对参加培训的组织而言，是明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；培养相互配合的精神，树立团队的整体意识；掌握沟通技巧，改进组织内部的信息交流；开发管理潜能，提高分析、谋略、应变、创新、任贤等领导才能；构建学习型组织，从容、有序地面对各种变革与挑战。
拓展训练不但磨炼人的意志、挑战人的心理禁锢、融洽团队氛围，也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。拓展训练是培训形式的一种，只是这种形式的培训已经不再是被动地听别人进行说教，更主要的是通过自己的真实体会，自己教育自己、自己培训自己，即所谓的在“做”中“学”。拓展训练的课程无所谓“易”或“难”，几乎每个项目都是对团队精神和个人意志的考验，目前已经成为企业培训课程的重要组成部分。