新疆劳务派遣公司得到众多用人单位的接受

得到众多用人单位的接受。通过对劳务派遣公司的调查及市场分析，主要是下面几个因素推动：

1、与劳务派遣公司合作有利于降低企业的招聘成本。通过新疆劳务派遣公司输送员工，招聘工作完全可由劳务派遣公司来完成，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以节省用人单位很大一笔招聘费用。

2、与劳务派遣公司合作有利于降低培训成本。通过新疆劳务派遣公司输送的员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、与劳务派遣公司合作有利于降低薪酬支出。通过新疆劳务派遣公司输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

4、与劳务派遣公司合作是合法避税的一种手段。实行限额计税工资标准办法的企业，计税工资限额标准。

5、与劳务派遣公司合作有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险。一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于新疆劳务派遣服务人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与派遣公司在新疆劳务派遣服务协议中约定由派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的目的。

6、与劳务派遣公司合作有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业新疆劳务外包公司（派遣公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7、与劳务派遣公司合作有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。派遣公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的派遣公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作派遣公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

8、与劳务派遣公司合作有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。在适用《合同劳动法》时对用人单位来讲有很大的弹性。

亲爱的客户，以上的新疆劳务外包服务知识就介绍到这里了，那么大家如果想掌握对于的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家有什么不懂的地方，欢迎来新疆劳务派遣公司！