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沈阳室内装修公司据报道:劳动保障重大违法不可能被“赦免”

发布于 2018年09月30日

[摘要]沈阳室内装修公司据报道:劳动保障重大违法不可能被“赦免”。依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意,逃避缴纳社保义务只会伤及企业的生存和发展,而不可能对后者有什么助益。
据报道:劳动保障重大违法不可能被“赦免”
依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意,逃避缴纳社保义务只会伤及企业的生存和发展,而不可能对后者有什么助益。

北京市人力资源和社会保障局昨天将北京顺来福餐饮文化有限公司等4家用人单位拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为向社会公布。据介绍,今年以来,北京市人力资源和社会保障行政部门已组织开展农民工工资支付、用人单位遵守劳动保障法律法规等5次专项执法检查,共检查用人单位4.19万户,查处各类劳动保障违法案件1087件。

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用人单位拖欠劳动者工资的现象由来已久,几乎每年元旦、春节前后,拖欠劳动者工资特别是拖欠农民工工资,都要成为媒体报道和舆论高度关切的社会焦点话题。经过多年的治理,拖欠工资现象在不少地方、领域和单位有所减少,但恶意拖欠工资、经责令改正拒不改正之事仍时有发生,每每造成十分恶劣的影响。北京市人力和社保部门此次将3起拖欠工资案件向社会公布,并对其中两起以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案查处,显示了继续加大打击拖欠工资行为的力度和决心,也表明社会公众、职能部门和司法机关对用人单位拖欠工资的容忍度越来越低,拖欠工资和拒不支付劳动报酬正在成为“过街老鼠”,必将受到更严厉的遏制和打击。
发展,而不可能对后者有什么助益。
我国企业社保负担较重是一个客观事实。今年4月,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》;国务院近期明确要求,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前不允许擅自调整,对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴。国家高度重视企业社保负担问题,要求确保社保征收体制改革总体上不增加企业负担,这对广大企业和用人单位都是利好消息。

但是一定要明确,严格执行这方面的政策规定,与严格执行劳动保障法律和政策,依法打击惩处劳动保障违法行为并不矛盾,不依法缴纳社会保险、拒不支付劳动报酬等劳动保障重大违法行为,任何时候都不可能被“赦免”。

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