人才怎么流走，就该怎么请回来，运动木地板批发厂家详解！

一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈。文中提到一位叫张小平的科研人员离职后，原单位又发公文极尽惋惜的离奇经历，剑指研究所、国企的人才机制和低效。
记者求证发现，文章写得有夸大失实之处。比如，研究员、副主任设计师在整个科研队伍中居高端地位，比例很低，并不像微信文章所称的处于底层，“但不能否认，问题是存在的。”本报也对此进行了调查报道。
提示，虽然关于张小平离职的原因有不同的说法，但从刘志让的表述看，研究院对张小平的能力是肯定的。事件引发的对用人机制，甚至企业管理制度的探讨也非常有意义。

这件事从另一个侧面也反映出，不管在什么领域，适度的竞争都是有必要的，航天事业也应该让民企参与进来。哪怕在航天领域，民营企业也是可以有更大的作为的，美国SpaceX公司短时间里的崛起就是好的证明。

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