大连排烟道厂据媒体了解到“微信加班” 不能没有边界

据媒体了解到“微信加班” 不能没有边界
工作时“在线”是一种责任，休息时“离线”是一种权利。
互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来了不少烦恼。近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，尽管在市总工会的帮助下她成功维权并拿到了应得的赔偿金，但此事所引发的网络热议却未降温：下班后面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？

越来越发达的即时通信工具，不仅使时空界限变得模糊，也使人们的生活状态、工作状态发生悄然改变。过去，八小时内外较为清晰，工作圈、生活圈、社交圈很少存在交叉，只要能做到“敬业八小时、做好今日事”就是好员工。如今，很多人的生活却逐渐被微信等即时通信工具绑架，淹没在名目繁多的微信工作群之中，随时接收领导指令，随地处理单位事务，差不多成了全天候的超长待机人。

劳动者享有休息休假的权利，《劳动法》对于工作时间是有着明确规定的。下班期间是放飞自我的时间，是安排私人生活的时段，用人单位应充分尊重职工的休息权，不随意侵占其休息时间。没完没了通过微信工作群向职工下达指令布置任务，变相在休息时间逼迫下属加班，如此“隐性加班”，显然是对职工休息权的侵蚀与剥夺。
工作的归于工作，生活的归于生活，工作与生活不能混为一谈。工作时“在线”是一种责任，休息时“离线”是一种权利。正常情况下，职工在工作时间之外，有免于被打扰的自由，有是否接听手机固话、是否回复微信等即时通信工具的自主选择权，任何单位和个人也不能以此为借口随意处罚劳动者。当然，单位与职工需要在某些特殊情况下进行联络，对偶发性突发性紧急事务进行应急处置，但也应提前与职工进行一些约定。

职工的心永远是企业的根，“指对指”尤需“心连心”，“键对键”更要“面对面”，一个真的做到以人为本、尊重职工权利的企业方能长远。加强企业管理，加强“微来微往”的沟通，提高办事效率，并不是滥用“微信加班”之理由。期待立法机关和劳动监察部门为“微信加班”厘清边界，莫让此类侵权案件持续高发。

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