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查看更多>福州纸护角批发分析特斯拉高管离职一事
发布于 2018年09月13日
[摘要]福州纸护角批发:特斯拉高管一年离职十几位 但它并没有失控
:特斯拉高管一年离职十几位 但它并没有失控
讯 北京时间5月19日上午消息，在过去一周里，你可能听到有许多报道说特斯拉失去很多高管，报道是正确的，但是故事却讲错了。马斯克正在努力提高Model 3产量，他的目标是在今年下半年让公司盈利。剔除一些不必要的管理职位无疑是计划的一部分。
看到这么多高管离开，我们可能会觉得特斯拉似乎失控了。这样说完全不正确，媒体会强调说高级高管离开是公司的一大损失，但是媒体并没有深入解读特斯拉的管理架构。
媒体说一些关键高管离职，包括副总裁（Vice Presidents）、产品总监（Product Directors）、经理（Managers）、总监（Directors）。不过我们如何判断这些高管是不是关键人物呢？彭博报道说，鲍勃·拉德（Bob Rudd）和阿克·帕德玛纳班（Arch Padmanabhan）离开了公司，他们当时的职位分别是资深总监和总监。帕德玛纳班在特斯拉工作了5年，拉德2012年加入SolarCity，担任能源存储微电网项目开发副总裁。
为什么他们要离开呢？具体原因不知道，但是离职可能是公司重组的一部分。周一时，马斯克发一份备忘录给员工说：“特斯拉要为未来做好准备，为了做好准备，我们的企业正在经历重组。”
除了改变公司架构，马斯克还准备抛弃大量合同工。在2018年一季度财报会议上，马斯克曾说承包商是累赘，要抛弃。
我们可以轻松列出十几位离职高管，他们在过去一年离职，媒体没有报道过，他们的职位比拉德和帕德玛纳班高，但是有一点更重要：深入研究特斯拉到底聘请了多少高管。分析LinkedIn数据之后，我们可以知道特斯拉至少还有23位副总裁，实际数量可能更多。如果准确分析，总监和资深总监肯定多得多。
从2017年年初以来，有9名副总裁、3名其它重要高管（CAO、CFO和总裁）离开。在离开的高管中，平均任期约为3.9年，比在任的副总裁短了三分之一。再看那些还在特斯拉工作的副总裁，他们的平均任期约为4.8年。在2017年年初之后离开的高管中，只有4人在特斯拉工作的时间超过3年，由此推测，他们离开极可能是因为文化冲突，或者在其它公司找到更好的职位，成为C级高管（比如CFO、CEO、CMO）。
看到这么多高管离开，我们可能会觉得特斯拉似乎失控了。这样说完全不正确，媒体会强调说高级高管离开是公司的一大损失，但是媒体并没有深入解读特斯拉的管理架构。
媒体说一些关键高管离职，包括副总裁（Vice Presidents）、产品总监（Product Directors）、经理（Managers）、总监（Directors）。不过我们如何判断这些高管是不是关键人物呢？彭博报道说，鲍勃·拉德（Bob Rudd）和阿克·帕德玛纳班（Arch Padmanabhan）离开了公司，他们当时的职位分别是资深总监和总监。帕德玛纳班在特斯拉工作了5年，拉德2012年加入SolarCity，担任能源存储微电网项目开发副总裁。
为什么他们要离开呢？具体原因不知道，但是离职可能是公司重组的一部分。周一时，马斯克发一份备忘录给员工说：“特斯拉要为未来做好准备，为了做好准备，我们的企业正在经历重组。”
除了改变公司架构，马斯克还准备抛弃大量合同工。在2018年一季度财报会议上，马斯克曾说承包商是累赘，要抛弃。
我们可以轻松列出十几位离职高管，他们在过去一年离职，媒体没有报道过，他们的职位比拉德和帕德玛纳班高，但是有一点更重要：深入研究特斯拉到底聘请了多少高管。分析LinkedIn数据之后，我们可以知道特斯拉至少还有23位副总裁，实际数量可能更多。如果准确分析，总监和资深总监肯定多得多。
从2017年年初以来，有9名副总裁、3名其它重要高管（CAO、CFO和总裁）离开。在离开的高管中，平均任期约为3.9年，比在任的副总裁短了三分之一。再看那些还在特斯拉工作的副总裁，他们的平均任期约为4.8年。在2017年年初之后离开的高管中，只有4人在特斯拉工作的时间超过3年，由此推测，他们离开极可能是因为文化冲突，或者在其它公司找到更好的职位，成为C级高管（比如CFO、CEO、CMO）。
以上就是关于此事的相关报道，希望对您有所帮助，如果想要了解更多可以持续关注我们。