[摘要]新疆培训机构的改善绩效企业发展战略体系产出目标：新疆企业管理培训高绩效企业大学具有帮助企业改善绩效的功能，传统的人力资源管理的培训与开发职能活动具有相似的作用
的改善绩效企业发展战略体系产出目标：高绩效企业大学具有帮助企业改善绩效的功能，传统的人力资源管理的培训与开发职能活动具有相似的作用，但从服务企业整体绩效改善方面，企业培训部门已经无法满足这一需求，也无法为企业构建一个更高的平台从企业发展战略体系上改善组织绩效，企业急需构建高绩效企业大学这一平台实现组织绩效跨越的使命。
构建学习型组织企业发展战略体系产出目标：高绩效企业大学本身就是一个生产知识和智慧的部门组织形式，高绩效企业大学本身的象征和引领作用就是引导企业走向学习型组织。企业大学在帮助企业解读愿景、使命、团队管理以及组织心智模式方面，带领企业走向学习型组织，提升企业竞争力方面具有独到的价值。
知识生产企业发展战略体系产出目标：对高绩效企业大学评估的一个重要标准就是为企业创造无形价值，其中主要以知识生产作为主要标准，表现在为组织员工提供与企业发展战略体系有关的学习开发计划、管理技能提升计划、知识和经验分享计划等，需要通过企业大学进行课程和课业规划、教师讲师队伍构建、教材研发等活动促进上述知识生产过程的实现。
强化企业内外利益相关方关系企业发展战略体系产出目标：企业大学作为一个无形的“组织”和沟通的平台，在强化内部员工关系和外部利益相关方之间的关系都具有重要价值。通过员工到企业大学参加学习和培训，加强员工之间的知识、经验和技术分享，强化员工之间的沟通。企业大学通过与政府、社区之间的合作，加强与它们之间的关系，在企业、政府与市场之间起到润滑作用。
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