沈阳电子显示屏厂家带你看孕后妈妈提早重返职场

据澳洲网报道，澳大利亚统计局(ABS)近日数据显示，在孕后重返职场的女性中，越来越多依然从事此前同样的工作。但是专家提醒，澳大利亚需要完善儿童保育补贴制度，以支持女性重返岗位。
9日报道，澳大利亚统计局此前数据显示，有了孩子后，重返工作岗位的妈妈们，平均要休32周带薪假期和无薪假期。由于需要更多金钱来维持生计，半数澳大利亚妈妈们被迫提早返回工作岗位。
对此，澳大利亚统计局近日对女性怀孕和就业转型进行了调查，结果显示，新手妈妈们正在以的速度重返职场，超过3/4的妈妈们回到了此前的工作岗位。

数据显示，去年越来越少的女性选择放弃孕前的工作。2017年，77%的女性仍然返回同样的公司，2011年，该比例为71%。一项积极的进展是，与此前相比，重返工作并承担同样职责的妈妈们的比例增加了，2017年达到65%；2011年，该比例为59%。

儿童保育成本需要降低
针对以上数据，业内专家近日警告称，如果想要赶上其他发达国家，澳大利亚还有很长一段路要走。由于澳大利亚儿童保育成本高，同时雇主缺乏灵活性，导致许多妈妈失业。
对此，昆士兰大学(University of Queensland)研究员布雷迪(Michelle Brady)称，澳大利亚还有很多工作要做，以提高妈妈们的就职人数比例。

布雷迪说：“澳大利亚的税收制度和儿童保育补贴制度建立的方式，并没有真正激励或者支持女性重返工作岗位。在休完育儿假后，女性通常被安排到不那么令人满意的岗位。如果重返工作后做兼职工作，她们的职位也不尽如人意。总体的情况是，澳大利亚没有取得多大进展。我们确实需要学习其他国家的做法，并努力研究这个问题。否则，我们就要花很长时间来实现更大的(职场)公平。”

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